如果你正在招聘新员工，小心不要“幽灵化”求职者。
世界大型企业联合会调查了1100多名员工，就他们的求职偏好、招聘做法和面试流程进行权衡。
调查显示，18%的求职者在没有收到面试公司的回复后，“对该公司采取了负面行动”。
这意味着他们拒绝向其他人推荐该公司，或者留下负面评价。只有7%的人将来会申请同一家公司的不同职位。
报告称:“不回应求职者的企业可能会面临声誉受损的风险，”因为“那些读了负面评论、听到了对公司不利的意见，或者在之前的工作经历中感觉受到不公平对待的未来人才可能会流失。”
世界大型企业联合会(The Conference Board)人力资本执行副总裁丽贝卡·雷(Rebecca Ray)表示，为了避免这些负面行为的发生，“无论招聘过程的结果如何，招聘经理都应该确保以及时和尊重的方式与所有候选人沟通。”
因为“即使候选人没有被选中担任当前职位，他们在未来仍然可以成为有价值的同事、客户或客户，”她补充道。“通过公平和专业地对待所有候选人，招聘经理可以帮助他们塑造对公司的看法，即使他们并不适合这个职位。”
求职者也对他们必须经历的几轮面试感到恼火。
调查显示，求职者和招聘经理认为“只需要”进行两轮面试。但近四分之一的求职者表示，他们经历了四轮或四轮以上的面试。
虚拟面试也变得越来越普遍:60%的受访者表示，他们在申请的公司进行了虚拟面试，只有44%的人进行了现场面试。
虚拟面试在年轻群体中更为常见:70%的千禧一代进行了虚拟面试，而婴儿潮一代的这一比例为53%。
X世代和婴儿潮一代等年龄较大的群体也不太可能询问远程、混合或面对面的工作安排。
一些求职者也等了一段时间才收到应聘公司的回复。
调查显示，14%的公司会在四周或更长时间内对候选人做出回应，而56%的公司会在两周内做出回应。
报告称，求职者和招聘经理也都认为，正规教育不如工作经验重要，但“许多公司仍将正规教育列为招聘的硬性要求。”
