Lyft Inc.正在改组领导层，同时也在调整其高管的薪酬方式。
这家叫车服务公司聘请了戴维·里舍(David Risher)，他是亚马逊公司(Amazon.com Inc.)的董事会成员。董事会给他的薪酬结构“不同寻常”，一位专家表示，这反映出Lyft的董事们可能已经“收敛了”对公司的“抱负”，但也给了他一个机会，如果他能大幅扭转投资者的局面，就有机会获得巨额回报。
首席执行官洛根·格林和总裁约翰·齐默都是Lyft的联合创始人，他们在卸任后将继续担任Lyft的董事会成员，如果股价达到100美元，他们将获得2021年和2022年的股票奖励。不过，Risher的1,225万股基于业绩的限制性股票被分为九部分，以15美元至80美元不等的不同价格授予。
Lyft CEO人事变动遭遇“为什么不呢?”的反应
VerityData研究总监本·西尔弗曼告诉MarketWatch:“通常你会在大公司看到(这种结构)。”要获得这样的安排，高管需要拥有像里舍这样的血统。尽管过去13年里他一直在一家非盈利机构担任高管，但他曾是亚马逊(Amazon)的第37号员工，并在上世纪90年代互联网繁荣时期担任微软(Microsoft Corp.)的总经理。
西尔弗曼表示，对Lyft来说，起价15美元的股权授予是“时代的标志”，这表明那些给里舍设定薪酬的人“在这一点上降低了长期预期”，而当初他们给格林和齐默设定的奖金是100美元。
自从上次格林和齐默的收益电话会议后，Lyft的股价遭受了灾难性的打击，目前基本上在8.50美元至11美元之间交易。自上市的头几周以来，Lyft的股价一直未能接近首次公开募股(ipo)时72美元的价格，但在2021年曾多次突破60美元，当时格林出售了数十万股，获得了巨额回报。
希尔弗曼说，里舍的股权授予给了他“一个在未来获得巨额回报的机会”。如果他“完全成功”地帮助Lyft的股价达到80美元大关，他有机会赚到高达9.8亿美元，这需要股票上涨约700%。
采访:Lyft新任CEO说:“我不认为这只是一场优步之战。这是一场与待在家里的斗争。
但他补充说，即便是股价较当前水平大致翻一番，也会“带来可观的回报”，1,22.5万股的限购股将分别限定在15美元和20美元的价格门槛上。
西尔弗曼继续说:“如果所有的股价障碍都被突破，潜在的结果”将为里舍带来“非常可观的财富，但也保证了财富与股东价值的大幅增长息息相关。”
Lyft的一位发言人告诉MarketWatch:“大卫的薪酬方案在当前市场上具有竞争力，他的股权授予100%基于业绩，并与股东价值创造直接相关的目标挂钩。”
西尔弗曼认为，由于里舍曾在亚马逊和微软担任要职，他已经拥有了“巨额财富”。现有的财富可能是里舍同意将325万美元签约奖金中的300万美元捐赠给他联合创立的非营利组织Worldreader的原因。
本周早些时候，里舍在接受《市场观察》(MarketWatch)记者列维•Sumagaysay采访时表示:“我告诉董事会，对我来说，Worldreader变得更强而不是更弱非常重要。”
除了限制性股票，Risher还将获得72.5万美元的年薪，并有机会获得基于业绩的奖金。
更多信息:到目前为止，优步、Lyft和DoorDash在零工地位方面的胜利是什么样子的
