在疫情后的复苏过程中，一些职场流行语引起了热议，包括“安静辞职”、“伟大辞职”和“混合工作”。总的来说，这样的表达反映了一个更大的对话，重新思考大流行后经济中的工作、目标和美好生活。
我想加入另一个术语，我希望它能随着劳动力的老龄化而发展壮大:“周期性退休”。
与上一代人相比，越来越多的人工作到传统的退休年龄。例如，从2000年到2023年4月，60至64岁年龄组的劳动力参与率上升了23%，达到57%。根据Advisor Perspectives的计算，65岁至69岁人群的可比数据分别为45%和34%。
人口统计咨询公司Age Wave和金融服务公司爱德华·琼斯(Edward Jones)的调查报告指出:“对于那些有能力的人来说，退休后继续工作可以对财务安全产生深远的影响。”非经济方面的好处同样深远。退休后工作使人们保持精神活跃(退休人员和退休人员都认为这比薪水更有价值)，身体活跃，社会联系紧密，有更强的使命感和成就感。”
由于预期寿命延长(尤其是受过教育的工人)和人口老龄化，未来几年老年工人的劳动参与率可能会上升。刚刚拿到文凭的大学毕业生可以合理地期望工作50年或更长时间。
更长的工作年限会促使人们放弃只从事一种职业，转而从事多种职业。我们从小到大的人生规划有三个阶段——上学、找工作、退休——现在正被改写成一个更复杂的多阶段叙事。
琳达·格拉顿(Lynda Gratton)和安德鲁·斯科特(Andrew Scott)在《百年人生:长寿时代的生活和工作》(100-year life: life and work in an Age of Longevity)一书中写道:“确实有机会摆脱三阶段生活的束缚，转向一种更灵活、更有响应力的生活方式——一种拥有多种职业、间歇和过渡的多阶段生活。””“然而，这种生活的重组并非微不足道。对你个人、对雇佣你的公司和组织、甚至对政府和社会来说，这都将涉及重大变化。”
这就是个人“定期退休”概念的由来。(可比较的是公休和短期退休。)定期退休这一想法背后的激励问题是，要花时间弄清楚“接下来会发生什么”。有意识地从工作中休息可以使思想和精神焕发活力。这段短暂的休息可能会让你进入下一个既有意义又有金钱的工作篇章。
问问61岁的约翰·戴维斯就知道了。
“改变你的思维模式，”戴维斯说，他是沃路河广场(Warroad River Place)的执行董事，这是一个占地2万平方英尺的艺术、文化和活动中心，位于明尼苏达州西北部约1800人的小镇沃路(Warroad)。“也许25年前我说过，‘退休太传统了。’我赞成定期退休。”
他的职业生涯有一个持续的弧线。他专注于艺术和文化如何为农村社区的活力和可持续性做出贡献。他还喜欢定期退休。他的退休给他带来了新的灵感，并最终让他重新退休。
例如，1987年，他搬到了纽约米尔斯(New York Mills)，那是明尼苏达州的一个小镇，当时人口接近1000人。像许多农村城镇一样，居民们担心他们的社区未来的活力。戴维斯和社区共同创建了纽约米尔斯艺术静修和区域文化中心，这是一个多学科的艺术组织。
休息一下。他在路边看到一辆1966年的红福特银河(Red Ford Galaxy)在出售;他买了;然后“退休”前往西部。
几个月后，他带着一个新想法回到了纽约米尔斯:“伟大的美国人思考大赛”(The Great American Think-Off)，这是一个针对普通人的哲学竞赛，始于1993年。(第30届年度美国伟大思考大会于6月10日举行。)
在1996年退休之前，他又在纽约磨坊工作了几年。这次他乘一架“气流”飞机起飞。
“有意识是很重要的，”他说。“花点时间想想接下来会发生什么。”
一年半后，他在明尼苏达州东南部人口700多的兰斯伯勒(Lanesboro)的一家艺术机构担任执行董事，重新退休。几年后，他离开了，退休去旅行，从事各种各样的项目，比如儿童哲学大满贯。
几年后，他回到兰斯博罗，并帮助将该镇改造成一个充满活力的艺术校园。他于2018年退休，并于2023年恢复了目前在Warroad的职位，Warroad是一个更为人所知的美国曲棍球城。
他说:“这个机会让我兴奋的是，这个社区已经以户外钓鱼和曲棍球而闻名，我希望能为这个社区增添艺术、创意和创新。”
在漫长的职业生涯中，无论你是回到以前的雇主那里，还是开始新的事业，定期退休和不退休的概念都是有道理的。在大流行后的经济中，与工作休息相关的职业风险和传统耻辱可能也在下降。linkedIn在其专业人士简介的“经历”部分增加了“职业休假”。如果愿意，人们还可以在休假中添加背景信息。在激烈的人才竞争中，越来越多的雇主似乎愿意让以前的员工重新回到工资单上(所谓的回巢族员工)。
也就是说，退休、不退休以及在一生中多次重复这个过程并不是一件容易的事。这种方法需要规划，尤其是在家庭财务方面。你会想要在你的预算和储蓄策略中加入一个选项，即在有限的时间内拥有一些可用的财务资源。来自现有组织的机构支持很少。例如，公司不为员工提供定期退休或非退休福利(尽管这太糟糕了)。政府也不知道。
1961年，在第一次白宫老龄问题会议上，肯尼迪总统说，虽然我们“延长了寿命”，但挑战是我们如何“延长寿命”。
更长的工作年限所带来的机会表明，在未来，善于管理过渡的才能将至关重要。定期退休是延长寿命的一种丰富方式。
