美国国税局(Internal Revenue Service)正密切关注员工持股计划，以找出逃避纳税义务的企业。
这类退休计划主要投资于公司自己的股票。与401(k)计划一样，这些计划中的资产在分配之前会延税增长。它与员工股票期权计划不同，后者赋予员工在特定时间后以特定价格购买公司股票的权利，但不是强制要求。
当私营企业的所有者最终希望将他们的股份转让给员工并兑现他们的股份时，这些账户通常可以用于继任计划。支持者表示，这些计划有利于提高生产率和留住员工，因为从技术上讲，员工拥有公司的一部分。
但美国国税局本周表示，一些企业可能会在错综复杂的规则中随心所欲——该机构警告说，它正在密切关注这种情况的发生。这意味着，在去年的《通货膨胀削减法案》(Inflation Reduction Act)提供资金之后，政府将更加注重对企业和高净值个人的执法。
例如，员工持股计划允许从公司或其他地方借钱购买股票。
美国国税局表示，它已经发现了“许多问题”，包括购买股票的不当贷款和有关股票估值的问题。民间企业在实施股份制计划时，每年都要进行股票评估。美国国税局表示，其中一些计划的税收结构可能会转移本应纳税的企业收入。
美国国税局局长丹尼·维尔费尔(Danny Werfel)在一份声明中表示，要缩小应缴税款与已缴税款之间的差距，"包括提醒高收入纳税人和企业注意涉及复杂或可疑交易的合规问题和激进计划，包括(员工持股计划)。"
根据美国国家雇员所有权中心(National Center for Employee Ownership)援引的劳工部数据，到2020年，有超过6,400家雇主提供了这些计划，覆盖1,390万人，持有超过3,000亿美元的公司股票。
这家非营利组织研究员工所有权，并帮助企业考虑员工所有权。
401(k)计划的数量远远超过了员工持股计划。投资公司协会表示，2020年，雇主提供了大约60万个401(k)计划，覆盖了6000万工人和更多的退休人员和前工人。
“危险在于国税局在这里画得太宽泛了，”国家雇员所有权中心的执行董事Loren Rodgers说。
有些计划会违反税收规定吗?当然，罗杰斯承认。但他说，这些计划的“压倒性影响是积极的”。
例如，根据该组织2017年的研究，参加这些计划的年轻员工的家庭财富和工资收入远远超过没有参加这些计划的员工。该报告分析了美国劳工统计局28至34岁工人的数据。
罗杰斯说，加强审查可能会劝阻一些完全守法的企业放弃这些计划，因为他们不想在国税局遇到麻烦。“我真的很担心，美国国税局可能会引发巨大的过度反应。”
