在员工被捕后的变化中，强制性安全意识培训:皇家骑警

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皇家骑警表示，他们还让报告安全漏洞变得更加容易，提升了部门安全行动的内部形象，并在创建一个减少人员泄露机密风险的项目方面取得了进展。

在此之前，加拿大皇家骑警于2020年6月发布了一份审查报告，呼吁从根本上改变国家警察部队的安全文化，由最高层领导。

这份去年根据《信息获取法》(Access to Information Act)发布的报告提出了43项建议，包括更新培训内容、更严格地遵守联邦安全检查标准，以及可能引入随机身体检查。

这项审查由一名退休的皇家骑警警司领导，于2019年9月逮捕了时任该部队国家情报协调中心总干事的卡梅伦·杰伊·奥蒂斯(Cameron Jay Ortis)后开始。

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奥蒂斯将面临安大略省法院的审判，罪名是违反《信息安全法》(Security of Information Act)，据称他曾三次泄露机密，第四次还试图泄露机密，以及违反信任和计算机相关犯罪。

在编写2020年报告时，审查小组借鉴了皇家骑警专家的知识，并审查了过去的审计、评估和安全事件文件。它还在“需要知道的基础上”查看了对奥蒂斯的调查信息，即所谓的“Ace计划”。

报告强调，针对奥蒂斯的指控尚未在法庭上得到证实。但审稿人得出的结论是，他能够获得并保持一些高级领导人的信任。

报告发现，在皇家骑警中，安全意识培训并不是强制性的，而且普遍存在一种态度，即安全限制是需要解决的问题，以完成工作。

关于信息技术资产，包括便携式存储设备的管理也缺乏标准。即使员工的职责不需要访问计算机系统，也会批准访问计算机系统，例如加拿大绝密网络。

审查人员还表示，员工似乎不愿意报告安全事件，因为他们害怕对自己或同事造成后果。

有些建议被认为过于敏感，不宜披露。

加拿大皇家骑警发言人玛丽-伊芙·布雷顿(Marie-Eve Breton)在回应《加拿大媒体》(The Canadian Press)最近关于解决该报告进展的询问时表示，在非机密建议中，许多建议已经实施，而有些建议还在进行中。

布雷顿说，加拿大皇家骑警已经为员工建立了一个在线安全事件报告程序，以标记事件、威胁和漏洞。

她说，此外，还为所有皇家骑警正式成员、平民成员和公共服务雇员开设了强制性的安全意识培训课程，以提高他们对安全角色和责任的理解。

其他措施包括:

-就所有皇家骑警员工的安全角色和责任进行内部沟通和安全意识宣传活动;

-从短期、中期和长期考虑，建立资讯科技安全的内部管治模式;

-在可能的情况下，加拿大皇家骑警正在整合并限制具有机密网络的高安全区域的数量，并根据加拿大各地的业务需求将其严格限制在最低限度;

-在警队内，部门保安已成为特别警务处的一个独立项目，提升了警队的内部形象，而总保安主任现为高级管理团队的一员;

——并且正在制定一个内部风险计划，以帮助主动防范内部安全问题。

加拿大皇家骑警对目前的安全检查程序有信心，布雷顿说。她指出，这个过程包括教育和就业核实、信用核查、犯罪记录核查、开源调查、访谈和实地调查。

她补充说:“随着风险和威胁形势的演变，皇家骑警致力于不断检讨和加强安全措施，以保护我们所负责的信息、资产和员工。”

去年，加拿大国家安全部门一直在努力遏制有关外国干涉加拿大事务的机密信息泄露。加拿大皇家骑警已对这些泄露事件展开刑事调查，其中包括加拿大安全情报局制作的机密材料的泄露。