问:我正面临着职场欺凌，包括大喊大叫、过度监控、未经我同意就把我的简历发给其他公司、在设定我的关键绩效指标时受到歧视、在会议上受到侮辱和发表不恰当的言论。
我向人力资源部提出了多次投诉，甚至提交了带有证据的事件细节，但一切都没有改变，这位经理似乎也支持我。
我最近参加了一个绩效改进计划，我是唯一一个被这样监控的人。
有几位同事的销售额远远落后于我，但他们没有受到监督。
我的经理说我有两周的时间来改进，否则就会被解雇。
我相信，当我对我的直接上司的行为问题和骚扰提出投诉时，我正受到这种方式的监控。
我为公司赚了钱，比其他人都多，所以这显然是个人问题。阿联酋有什么法律可以保护我吗?VG,迪拜
回答:我很遗憾地看到VG正在经历一段艰难的时期，似乎她是被挑出来接受这种治疗的。
任何员工都不应该忍受在工作场所被大声呵斥或侮辱。
任何公司都不应该允许这种行为，现在阿联酋法律明确禁止这种行为。
《2021年第33号联邦法令》或《新劳动法》第14条规定:“禁止雇主、其上级、同事或与其一起工作的人对工人实施性骚扰、欺凌或任何口头、身体或心理暴力。”
此外，关于平等和歧视的第4条规定:“禁止基于种族、肤色、性别、宗教、民族或社会出身或残疾的任何歧视，这种歧视会使就业、维持工作和享受其福利方面的平等待遇无效或受到损害。”
任何雇主都不应该分享员工简历中的个人信息。这绝对是对信任的违背，而且是不道德的。
它违反了阿联酋的数据保护规定，特别是关于个人数据保护的2021年第45号联邦法令。
这是一个非常严重的问题，可能会给这样做的个人和公司带来法律后果。
阿联酋新劳动法生效
未经允许分享简历的人将违反公司规定，这应该被解雇。
如果公司的人力资源部门拒绝采取行动，我建议第一步是提醒人力资源部门阿联酋劳动法，引用它如上，以及有关个人数据的法律。
如果他们仍然不能很好地完成工作，其他的选择是要么升级到高级管理层，要么VG可以向人力资源和阿联酋化部(Ministry of Human Resources and Emiratisation)对该公司提起诉讼。
我知道正式投诉会使工作环境变得困难，但VG不应该容忍这种情况。
问:我30天前辞职了。我的通知期已经结束，公司在没有转移我的工资和离职福利的情况下让我在签证取消文件上签字。
通常的做法是他们在取消签证后付款。
如果公司不给我工资，我可以起诉他们吗?如果是，在几天内?议员，阿布扎比
答:2022年2月生效的新劳动法规定了支付服务终了酬金的时间限制。
该法第53条规定:“用人单位应当在合同期限结束之日起14天内，向劳动者支付工资以及本法和为执行合同、合同或企业章程而作出的决议所规定的一切其他权利。”
这清楚地表明，雇主不应该拖延支付到期的款项，如果他们没有及时支付MP，他可以向人力资源和酋长国部登记对他们的案件。
一旦错过了14天的最后期限，就可以提出投诉，不过我建议先追究雇主的责任，以防确实存在疏忽。
虽然取消文件确实需要签署，但最佳做法是在所有欠款都已支付之前不要签署，因为文件中包含声明所有付款已全额支付的措辞。
这使得对一家未能支付到期款项的公司提出投诉变得更加困难。
凯伦·博克是迪拜霍尔本资产公司的独立财务顾问和高级合伙人，拥有30多年的经验。通过keren@holbornassets.com联系她。关注她的推特账号@FinancialUAE
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