由于医生可以“挑挑拣拣”，医疗服务部门正在努力招聘临时员工

健康服务执行内部审计文件显示，去年全国各地的医院和社区卫生保健组织(CHOs)在未经批准的机构上花费了6000多万欧元来招聘临时医生和卫生保健助理。

在该国的一些地区，用于“非框架”供应商的开支超过了用于提供短期、临时和临时工作人员的框架内供应商的开支。

医院和非政府组织辩称，他们不得不使用框架外的供应商，因为框架内的供应商无法提供所需的工作人员。

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内部审计报告警告说，使用非框架供应商可能导致HSE无法实现物有所值。它还可能导致适用于框架供应商的合同义务，如审查或体检合格证明，不适用于非框架公司。

2017年，HSE为招聘机构员工引入了新的框架协议。根据协议，只有框架合同上的代理机构才能提供临时员工:“没有授权任何HSE工作人员在相关地段使用正式签约机构以外的任何机构来提供特定员工类别。”

根据根据信息自由获得的关于机构保健助理支出的审计报告，在9个人道主义协调员区域的机构工作人员支出的7 970万欧元中，只有60%是在框架上列出的供应商处。在覆盖都柏林北部的第9区″，85%的支出用于非框架供应商。

在医院集团中，花费的7,950万欧元中有89%用于保健助理的框架供应商。

与此同时，CHOs去年用于招聘代理医生的3700万欧元中，只有55%流向了框架供应商。医院在机构医生身上花费的6 250万欧元中，约89%用于框架供应商。

HSE告诉审计人员，寻找初级医生和顾问的国际市场“非常困难，有问题的医生可以选择他们希望工作的地方，并了解自己的价值”。

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报告指出，框架供应商无法提供必要的资源，导致“广泛使用”非框架供应商。

两家医院集团——爱尔兰儿童健康医院和RCSI医院——未能向HSE内部审计提供可以审查的细节。

在另一份报告中，HSE内部审计员评估了六家医院的病人手推车计数的准确性，发现其中四家的记录是准确的。在科克大学医院(Cork University Hospital)，六名在病房里坐着手推车的病人没有被列入每日统计数字，而他们本应被列入。塔拉赫特大学医院(Tallaght University Hospital)等待床位的病人的错误输入被归因于数据输入错误。