一份新报告称，IT/ITES行业的招聘数量逐月稳步增长，因为该行业优先考虑学徒参与，因为它有可能降低劳动力成本，创建人才库，培养员工忠诚度和保留率。
商业解决方案提供商Quess Corp发布了“学徒技能趋势报告”，提供了印度IT雇主雇佣学徒趋势的见解。
根据该报告，IT/ITES领域的学徒人数每年增长250%以上。此外，约79%的IT/ITES行业雇主预计未来几个月的学徒招聘会增加。
学徒工资趋势
目前，超过90万的学徒年龄在23-26岁之间。根据奎斯的报告，IT/ITES行业的雇主可能会向年龄在20-24岁之间的学徒支付1.1万至7.5万卢比。然而，其他行业的津贴支付因教育程度而异。
报告显示，在持续的不确定性和全球动荡中，考虑到高投资回报率(ROI)， BFSI和IT/ITES是去年雇佣学徒最多的行业。有趣的是，在BFSI和IT行业，75%的学徒完成了培训，并被考虑全职工作，与其他行业相比，这一比例要高得多。
it学徒的最佳角色
在行业内，招聘人员需求最大的关键职位包括IT支持、业务流程外包主管、语音/数据输入操作员和助理CRM。嵌入式系统工程师/设计工程师等职位的需求也很高，此外还有DevOps工程师、数据工程师和区块链开发人员。
Android/IOS开发人员、AR VR技术人员、网络安全工程师和Unity 3D开发人员是2023年招聘人员关注的几个额外职位。
在BFSI领域，小额信贷、信贷采购、债务回收和后台管理人员等角色需求量很大。
Quess Corp副总裁Girija S表示:“由于全球紧张局势，印度IT领域的员工人数和新人数量有所下降。然而，在过去的一年里，整个IT部门的学徒招聘大幅增加，一年前可能还不存在的新角色出现了。这一趋势在大城市和二线城市都能看到，这是令人鼓舞的。随着nbfc的扩张，BFSI的学徒招聘也在蓬勃发展。然而，IT/BFSI行业的学徒技能和创造就业机会的范围是前所未有的，我们预计到2025年将创造约500万个就业机会。”
哥印拜陀、海得拉巴和浦那成为雇佣学徒的主要城市
2023年，为学徒招聘铺平道路的城市包括哥印拜陀、海得拉巴和浦那。作为一个二线城市，哥印拜陀学徒制的普及是非常令人鼓舞的。
班加罗尔、金奈、德里、孟买和艾哈迈达巴德等其他城市的学徒招聘数量大幅增加。就各邦而言，古吉拉特邦、马哈拉施特拉邦、哈里亚纳邦、北方邦、泰米尔纳德邦、卡纳塔克邦和特伦甘纳邦在学徒参与排行榜上名列前茅。另一方面，勒克瑙(Lucknow)、昌迪加尔(Chandigarh)和加尔各答(Kolkata)等城市在招聘学徒方面的吸引力最小。
学徒招聘中的性别偏好
在目前的学徒招聘形势下，女性候选人的注册人数在过去五年中增长了近七倍，从2018-19财年的22427人增加到2022-23财年的14.8万人。
根据奎斯的报告，超过一半(51%)的雇主在招聘学徒时没有性别偏好。然而，与前一年(分别为29%和20%)相比，2023年雇主对男性与-à-vis女性候选人的偏好有所倾斜(分别为33%和15%)。
城市趋势表明，在高知，雇主更喜欢女性(30%)而不是男性(26%)。然而，男性候选人在加尔各答(44%)和勒克瑙(39%)最受欢迎。
有趣的是，孟买63%的雇主、那格浦尔59%的雇主和海德拉巴56%的雇主在学徒参与方面没有特定的性别偏好。
方法
本报告基于Quess Corp的运营数据，该数据绘制了学徒招聘人才生态系统的供需情况。本报告重点关注2023年观察到的趋势。
