1965年至1980年之间出生的人预计将工作更长时间，因为他们无法享受父辈享受的养老金福利。
金融咨询公司Just Group的一项调查显示，在英国，年龄在43岁至58岁之间的人中，只有三分之一的人认为自己会在达到法定领取养老金年龄时退休。
目前，1960年4月以后出生的工人领取养老金的法定年龄是67岁，但在2044年至2046年间，这一年龄将升至68岁。
根据Just Group的数据，X世代的女性比男性对及时退休更为悲观，只有31%的女性认为自己能在67岁之前停止工作，而男性的这一比例为39%。
从年龄在43岁至48岁之间的年轻群体来看，这一数字降至27%。
在过去的25年里，英国的平均退休年龄有所上升，因为预期寿命延长，老年员工对自己的财务状况越来越没有安全感。
最近的政府数据显示，男性目前离开劳动力市场的平均年龄为65.3岁，而女性的平均年龄则降至64岁。
男性的平均退休年龄在1996年达到最低点，为63岁;女性的平均退休年龄最低是在1986年，当时女性的平均退休年龄为60.3岁。
是什么导致了退休焦虑?
X一代员工觉得无法在法定退休年龄退休的原因有很多，而这些原因往往是基于他们无法控制的因素。
“这是最有可能陷入养老金缺口的年龄组，”Just group集团公关总监斯蒂芬·洛(Stephen Lowe)说。
“几乎没有人能够依靠固定收益养老金，这种养老金为在他们之前出生的‘婴儿潮’一代提供了更慷慨、更有保障的支付，而自动加入职场养老金的时间太晚，无法产生太大影响。”
英国私营部门的固定收益养老金(db，有时也被称为最终工资计划)正在减少，但它们通常被视为退休储蓄的黄金标准。
DB计划是一种工作场所养老金(与国家养老金分开)，这意味着你将获得的退休收入将基于你加入该计划的年数以及你的工资。
这与另一种类型的工作场所养老金计划不同，这种计划被称为固定缴款(DC)计划，后者正变得越来越普遍。
这两种方案的主要区别之一是，在固定收益计划中，雇主有更多责任在员工退休时为他们提供收入。
另外，在固定缴款计划中，雇员必须管理自己的养老基金投资，尽管雇主会向退休基金中增加供款。
这些类型的计划通常被认为不太可预测，因为你的养老金价值可能会根据投资表现而上升或下降，这意味着当你退休时，你的养老金没有固定的数额。
自动登记来得太晚了
除了更不可能拥有固定缴款养老金计划外，许多40多岁和50多岁的人觉得自己被骗了，因为他们并没有特别受益于一项名为“自动登记”的政策。
自动登记是自2012年以来逐步引入的一种做法，它基本上做到了字面上所说的那样。
过去，工人可以选择是否参加养老金计划，而现在，雇主必须为符合条件的员工登记参加工作场所退休计划。
仍然有可能选择退出，尽管在2022年8月，只有10.4%的新注册员工选择不加入他们的工作场所养老金计划(相比之下，2020年1月为7.6%)。
自动登记意味着人们更有可能提前开始为退休储蓄，但这对那些即将结束职业生涯的X一代来说用处不大。
三明治一代
1965年至1980年之间出生的人，除了错过了有利的养老金计划之外，还面临着父辈从未见过的财务状况。
随着人们寿命的延长，越来越多的成年人正在成为“三明治一代”的一部分。
这是一个术语，用来描述照顾65岁以上的父母，同时在经济上支持孩子或年轻人的一群人。
在YouGov从2020年开始的一项调查中，57%的受访X世代人士表示，他们想存更多钱，但很难做到，9%的受访者表示，托儿费用是一个原因。
大约十分之一的受访者还表示，由于要供养成年子女，他们负担不起更多的储蓄。
对缺乏储蓄的其他解释包括工资不足、住房成本、工作能力受限、健康问题或为退休或房产以外的其他目的储蓄。
此外，与covid-19相关的收入损失严重影响了X一代为退休储蓄的能力，尽管它确实鼓励一些人开始考虑他们的养老金计划。
根据英国国际长寿中心(International Longevity Centre) 2021年发布的数据，受疫情影响，20%的X世代人现在储蓄减少或花掉了他们的储蓄。
