- 亚马逊员工在Slack上发布消息称，他们因严格的RTO要求而辞职。
- “RTO及其执行过程中的沟通不周是我离开的唯一原因。”
- 据BI最近报道，员工将人员流失作为AWS最近面临的问题之一。
一些亚马逊(Amazon)员工注意到，最近在Slack上发来的辞职同事的信息越来越多，这些同事是因为公司严格要求他们重返办公室。
“这是我在亚马逊的最后一周，我离开的唯一原因是RTH(回归中心)政策，”一位员工周一在公司内部Slack频道上写道，该频道专门讨论亚马逊要求员工在指定为团队“中心”的城市工作的政策。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．这个名为“远程宣传”的频道今年已经有3.4万多名员工加入。
许多亚马逊员工都收到了开始在办公室工作的截止日期，离职人数的上升可能与接近这些截止日期的团队有关。
AWS离职
尤其是亚马逊的云计算部门亚马逊网络服务(Amazon Web Services)，在过去一周左右的时间里，已经有几位引人注目的员工离职。根据Business Insider看到的一条消息，一名即将离职的AWS员工此前曾在Slack上抱怨过RTO。
“上周AWS辞职的人数之多令人震惊，”梅里特·贝尔(Merritt Baer)周一在X上发帖称。在AWS云部门工作了5年多之后，她于今年7月离开了AWS。
其他宣布计划从Slack辞职的员工最近表示，RTO是他们找到新工作的唯一原因。
“我接受了一家远程优先公司的高级职位，并在今天提交了两周的通知，”一名AWS员工周一在BI看到的一条消息中写道。“我想明确表示，RTO以及围绕其实施的糟糕沟通是我离开亚马逊的唯一原因。”
“这是我在亚马逊的最后一天，”另一名AWS员工周五写道。“我被要求搬迁，这对我来说是不可能的，幸运的是，我在最后期限之前找到了一个让我兴奋的机会。”
“Return-to-hub”
2023年初，亚马逊开始要求大多数员工每周至少来办公室3天。然后在7月，该公司开始执行“回归中心”政策。中心是分配给每个团队的中心位置，员工必须在这些中心工作，而不是在离当前城市最近的办公室工作。
截至周二发稿时，亚马逊没有发表评论。然而，近几个月来，BI多次要求该公司就其RTO政策发表评论。今年7月，facebook发言人布拉德·格拉瑟(Brad Glasser)表示，“自从我们合作以来，我们有了更多的能量、合作和联系。”
尽管官方发表了这样的言论，但最近还是有一些亚马逊员工因为这个问题决定离职。一些人表示，他们担心管理层在RTO问题上缺乏尊重，以及今年早些时候该公司的大规模裁员。
“明天是我在亚马逊的最后一天，”一名亚马逊员工周四写道。“领导层在裁员和强制复工中表现出的缺乏基本的人性尊重是完全不可接受的。”
“今天是我在亚马逊的最后一天，”另一名来自AWS的员工周五写道。这位知情人士指出，“我们的高管通过反复的裁员、计划不周、强制性的RTO和RTT(重返团队)任务，在没有数据支持或咨询的情况下，表现出对员工作为有生命和家庭的人缺乏基本的尊重。”
据商业内幕网(BI)最近报道，员工流失是亚马逊云业务面临的问题之一，该部门面临着增长放缓、一些销售目标未能实现、员工对推动销售新的人工智能服务感到疲劳等问题。
亚马逊的一位发言人上周对商业内幕网表示:“近年来，AWS员工的流失率有所下降，说存在员工留存问题是不准确的。”
有限公司通过加密通讯应用Signal(+1-425-344-8242)或电子邮件(astewart@insider.com)联系记者阿什利·斯图尔特。
