加利福尼亚州萨克拉门托(美联社)——美国最大的公立大学——加州州立大学的教职工从周一开始在四个校区举行了为期一天的罢工，要求为数千名教授、图书管理员、教练和其他工作人员提供更高的工资和更多的育儿假。
数百名教职员工在加州州立理工大学波莫纳分校(California State Polytechnic University, Pomona)举行纠察，发起加州教职员工协会(California faculty Association)的最新行动，为该协会代表的该校23个校区约2.9万名员工争取更好的薪酬和福利。
工会要求加薪12%，并将育儿假从六周增加到一整个学期。他们还希望教师的工作量更易于管理，母乳喂养站更方便，卫生间更包容性别。
“我们所做的是本着维护公共教育系统应有的完整性的精神，”周一参加纠察的加州波莫纳理工学院(Cal Poly Pomona)辅导员玛丽亚·吉塞拉·桑切斯(Maria Gisela Sanchez)说。“公共教育属于我们所有人。”
工会还计划本周在旧金山州立大学举行罢工;加州州立大学洛杉矶分校;以及萨克拉门托的加州州立大学。
加州州立大学校长办公室表示，工会寻求的加薪将使该系统在新的经常性支出中损失3.8亿美元。该办公室表示，这将比该州在2023- 2024年为该系统增加的资金多出1.5亿美元。
负责人力资源的副校长利奥拉·弗里德曼(Leora Freedman)在一份声明中说，大学系统的目标是公平地支付员工工资，并提供有竞争力的福利。
弗里德曼说:“我们认识到有必要增加薪酬，并致力于这样做，但我们的财务承诺必须在财政上可持续。”
她说，校长办公室尊重工人罢工的权利，并将准备尽量减少对校园的干扰。
加州理工波莫纳分校的领导层表示，校园将继续开放，一些教员仍将上课。参加罢课的教师通知学生取消课程，并指示他们准备下一节课。
凯特·奥兹门特(Kate Ozment)是一名英语助理教授，也是加州理工学院波莫纳分会的大会代表。她说，她在德克萨斯州读研究生时每年挣1.8万美元，但她能负担得起在该校工作的唯一原因是因为她结婚了。
她说:“我们看到的情况是，双职工家庭或拥有几代财富的人有能力承担这些工作。”“这实际上不是基督教社会联盟应该做的事情。”
除了工资问题，奥兹门特说，如果不增加育儿假，她就养不起孩子。她说，只有六周的育婴假，而不是一整个学期的育婴假，会扰乱课堂教学，因为教授在其他教师所不具备的小众话题上有专长。
除了教师工会，加州州立大学的其他员工也在争取更高的工资和议价权。代表大学系统雇佣的水管工、电工和维修工人的2010年当地卡车司机工会上个月举行了为期一天的罢工，争取提高工资。今年10月，整个大学系统的学生工作者都有资格投票组建工会。
2010年当地卡车司机工会(Teamsters Local 2010)计划举行罢工，以支持教师工会。该组织的财务秘书詹森•拉比诺维茨(Jason Rabinowitz)表示，技术工人的工资远低于加州大学校园里从事类似工作的工人。
拉比诺维茨在一份声明中说:“卡车司机将继续站在一起，与我们的工会伙伴站在一起，直到科罗拉多州立大学以我们应得的公平对待我们的成员、教师和所有科罗拉多州立大学的工人。”
这次罢工正值劳工大年，医疗保健专业人员、好莱坞演员和作家以及汽车工人举行纠察，要求提高工资和工作条件。这一切都发生在加州新出台的法律赋予工人更多带薪病假的同时，医疗保健和快餐工人的工资也有所提高。
去年，加州大学的助教和研究生工人举行了为期一个月的罢工，在秋季学期结束时扰乱了课堂。
