一项令人担忧的研究显示，英国有超过500万50岁以上的人可能会提前退休，除非他们接受新的技能培训，才能继续工作。
研究发现，科技和人工智能的快速发展是他们做出这一决定的主要因素。
接近退休年龄的员工中，近三分之二(64%)考虑过提前退休，而十分之四(38%)的人认为他们可能会提前退休。
科技公司Multiverse的研究估计，目前约有530万50岁以上的员工正在考虑提前退休，这给本已紧张的劳动力带来了巨大风险。
官方数据显示，与去年同期相比，50岁以上的就业人数增加了8.3万人，但报告警告称，要防止这一数字大幅逆转，还需要做更多的工作。
政府敦促部长和企业加大努力，让更多50岁以上的人继续工作。
今年早些时候，英国财政大臣杰里米·亨特敦促在疫情期间退出劳动力市场的老年人重返劳动力市场，以帮助缓解长期的劳动力短缺问题。
去年春天，他的“重返工作岗位预算”(Back to work Budget)包括了一些措施，以支持50岁以上的中年人找工作，帮助他们评估技能，并为他们的工作制定长期计划。
报告称，在那些考虑提前退休的人中，有45万人面临被迫提前退休的风险，主要原因是他们不具备雇主目前所需要的现代技术技能。
四成即将退休的员工表示，如果有机会学习新技能，他们会考虑留在现在的工作岗位上。
“多元宇宙”呼吁企业加大投资，培养50岁以上员工的技能，防止他们退出劳动力市场。
研究显示，在计划在未来12个月内离职的人中，有近十分之四(37%)的人表示，如果雇主为他们提供参加培训课程和发展新技能的机会，他们愿意留在目前的工作岗位上。
这种方法对年龄在50-54岁之间的人影响最大——这个年龄段的人中有一半表示，如果提供职场培训，他们会考虑留任。
数据显示，培训和发展有可能让50岁以上的人在工作岗位上呆上很长时间。
如果雇主对他们的学习进行投资，这些员工中有一半(50%)预测他们将在工作岗位上工作长达五年。
近四分之一(23%)的人表示他们会在公司工作6到10年，五分之一(22%)的人可能会再工作11到15年。
Multiverse首席学习官加里·艾默曼(Gary Eimerman)表示:“技术变革的快速步伐意味着整个劳动力大军的技能差距越来越大，这有一个明显的结果:50岁以上的人成群结队地退出劳动力市场。”这种情况由于缺乏对终身学习重要性的重视而加剧。
“这种影响是显而易见的:当人们被迫提前退休时，企业和社会失去了对劳动力市场贡献巨大的知识和技能。
个人也会受到损失:工作不仅仅是为了赚钱，我们应该确保人们在整个工作生涯中都能找到最好的角色。
“我们的研究清楚地表明，我们可以留住更多50岁以上的劳动力，甚至可以吸引许多退休人员回来，但前提是雇主和政府承诺制定一项严肃的计划，投资于他们的持续学习。”我们有机会加强劳动力市场，提高数百万工人的工作满意度，填补日益增长的数字技能差距，通过这样做，我们有机会加强劳动力市场。”
在过去三年里，经济不活跃——即既不工作也不找工作的人数——在适龄劳动人口中增加了50多万人。
随着劳动力供应变得更加稀缺，劳动力萎缩意味着更低的增长和更高的利率。
财政大臣不仅想扭转这一趋势，还想让890万年龄在16岁至64岁之间、目前在英国被归为非经济活动人群的人重返工作岗位。
在上个月的“老年工人周”期间，就业部长乔·丘吉尔议员表示，政府正在“努力让更多的人找到工作，解决不工作的问题”。
她补充说:“我敦促所有企业加快步伐，把年龄多样性放在他们工作的核心位置。”
50岁以上离开就业市场的人越来越多，这是我们这个时代尚未解决的重大难题之一。虽然许多人选择提前退休是因为他们有雄厚的经济实力，或者是因为他们想花更多的时间与家人在一起，但也有人因为健康问题或难以跟上现代职场所需的技能而被迫离开他们喜欢的工作。
官方数据很明显。从大流行开始到2023年初，劳动力市场上50岁以上的人数减少了63万人，50至64岁的无经济活动人数增加了近10%。尽管自1986年以来，英国的经济不活跃率一直在稳步下降，但自2020年以来，这一趋势在50多岁的人群中发生了逆转。
坦率地说，影响这些工人的问题被忽视了。人们普遍认为，这一代员工受益于慷慨的养老金计划、不断上涨的房价和免费的大学教育。但这种“ok婴儿潮一代”的心态掩盖了许多工人正在经历的现实，以及他们面临的复杂而微妙的环境——更不用说它给企业和社会带来的重大挑战了。
50岁以上工人的大量流失意味着企业失去了几十年的工作经验，税收也减少了。它影响了生产力，也影响了企业在行业被左右打乱时可能产生的影响。这也意味着用于公共服务的资金减少，意味着更多的人依赖较小的养老金和国家支持。因此，让50岁以上的人更长时间地工作对个人、企业和政府都是有利的。
“多元宇宙”的最新研究表明，虽然许多50多岁的人无法阻止他们早早离开工作世界，但数十万人可以。
导致许多人提前离职的一个原因是工作场所的数字化转型。太多的人担心变化的速度会如何影响他们的工作。
相当多的人觉得，在培训和发展方面，与年轻同事相比，他们被剥夺了优先权。
大多数人表示，他们在职业生涯开始时所接受的正规教育不足以让他们适应现在所经历的变化步伐。每十个50岁以上的员工中就有四个表示，如果雇主提供培训、发展和学习新技能的机会，他们愿意留在目前的工作岗位上。三分之一已经提前退休的人表示，这可能会诱使他们重新加入一家公司。
这是商业领袖和政策制定者可以利用的杠杆:为五六十岁的人提供最新的、有资金支持的培训，可以使我们从“伟大的退休”过渡到“伟大的不退休”，并获得可能带来的巨大回报。这不仅可以降低招聘和人员流动成本，还可以成为争夺最优秀人才的战略优势。
最新数据显示，可以说服45万人继续工作。对于公司、个人和社会来说，让他们继续工作的潜在好处是不容忽视的。
加里·艾默曼是多元宇宙的首席学习官。
