亲爱的Daithi,
我最近换了一个新团队，那里有个家伙让事情变得很困难。
他能说服所有人(他碰巧是这个团队中唯一的男人)，他以一种开玩笑的方式称自己为“大男人”，尽管你可以看出他真的这么认为……他会讲一些荒谬的故事，比如他周末喝了多少酒，遇到了多少“甜心”，
他快30岁了，我以为那种行为已经是过去式了……太无聊了，没人感兴趣，但他还是不顾一切地继续干下去。
我在公司的时间比他长得多，但他却表现得好像他是我的老板一样!
我很安静，但我不是一个容易被打败的人，我对我的工作很有信心，但他在所有的会议上都在说话，我们的总老板似乎认为他很棒。
他说得好像他是一个人的团队，而我们有七个人在做这个项目。
当我提起这件事时，组长只是耸耸肩，她说别理他。
他使我不敢去上班。我该如何解决这个问题?
正如Tayto的广告曾经说过的那样——总有一个。
这家伙听起来真让人讨厌，上帝啊，我真讨厌这些人。
这是一个奇迹，当这个问题开始时，房间里还有氧气留给其他人，在这一点上，毫无疑问，他和他的行为正在扼杀整个团队——如果不加以控制，这将扼杀团队和你拥有的任何创造力。
对你来说，这是一份新工作，应该是一段激动人心的时光，我想如果事情没有改变，你会继续前进的。
因为这种情况而继续前进的问题是，通常下一个地方会有另一个类似的问题在等着你，所以你需要把它敲在头上。
队长看起来很软弱，没有别的办法来形容。这里有一个问题，她没有积极主动，没有认真对待你，也没有做好她的工作，但是这里有一个指挥链，她是你需要第一个交谈的人。
我知道你以前和她谈过这件事，你是新手，可能不想看起来像个麻烦制造者。麻烦制造者制造麻烦，而你站在他们的对立面。
你的下一个联系方式应该是写信给你的领导——这至少会唤醒她。
一个随意的聊天是不同的事情，看起来，就像聊天暗示，随意!她可能知道这种行为，你只要说这不是正常的工作环境，这种行为必须停止。
如果你真的想在这里做个记号，我会在这里列出你的价值观，比如，尊重、正直、感恩，以及你的耐心正在耗尽。
这真的是你告诉她你是什么，你代表什么。这是非常有力的，也是非常诚实的。
我敢肯定，在这一点上，你的领导可能会开始思考她自己的价值观，她甚至可能会忠于其中的一些价值观。
现在，如果你在这里没有得到任何结果，如果你没有，我会很惊讶，你需要去找总老板，是的，那个“似乎认为”这个人很棒的人。我不知道他是否真的这么想。
你想做的是避免冲突，但如果你必须亲自和他的人说话，你必须这样做。如果你不把它说出来，它就会继续下去，这对任何人都不好，包括那个家伙。
你需要坚定、直接、开放，而不是咄咄逼人。告诉他:“这是你的行为，这是我的想法，停止。”
他不是老板，这是事实，他需要被提醒。这对他来说甚至可能是一个打击，甚至是他生活中需要的敲门声。
这是你在控制自己的角色，同时，不要显得软弱。
像那家伙这样的人喜欢捕食他们认为的弱点——疯狂的是，他自己的弱点正在对我尖叫。
我们都知道这样的人，他在周末喝了100品脱和50瓶威士忌，同时想要多少“蜂蜜”就有多少。
哦，是的，我听到你说，“还有什么比醉鬼更吸引人的吗?”我真想跳上他们的骨头——熄灯!这是孩子气的行为，在工作场所或任何地方都不应该有这种行为。
它曾经被一些人容忍，但那一天早已过去了。这家伙所做的一切都是在给那些好人——还有成千上万的好人——一个坏名声，所以光这一点就让我很生气。
真正的问题是，它们就像坑洼一样——它们无处不在，但你只有在开车进入坑洼时才会注意到它们!
我想当你解决了这个问题，你就会对工作感觉好多了。每天早上都有这种糟糕的感觉，而且这种感觉绝对不会改变，除非它被整理好。
没人应该有这种感觉。我和你一样，我只想去上班，尽我最大的能力做好我的工作，然后回家和家人在一起。
回到我所说的价值观。它们显然对你很重要，你必须坚持它们，我总是发现这样做你不会错得太远。
你在公司的时间也更长，比他更有经验。你在这里有很多优势，你现在需要做的就是回归自己。
