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11月12日，一张截图疯传！
财通证券研究所所长李跃波在称赞工作13小时的实习生“超长待机”的同时，也让工作时间不足5小时的实习生滚蛋。 他似乎很推崇加班，引发热议。
只工作5小时，实习资格被取消！
网上发布的截图显示，11月7日，李月波在聊天群中发布了一份“实习生考勤情况”表格。
该表记录了10月30日至11月6日贸易公司、策略、轻工、电子、宏观经济等不同团队的27名实习生的出勤天数和平均出勤时长。
李月波在群里宣布，要加强实习生的管理。
其指出，排名第一的实习生平均工作时间超过13小时，这是非常可观的。 实习生所属“贸易公司”的首席分析师刘洋也被点赞，并给出了3个“大拇指”。
随后，李跃波艾特药业首席分析师张文禄指出，“你们团队的实习生只工作5个小时以上，浪费部门资源，直接取消他的实习资格。”
根据考勤表，医疗队里只有一名实习生。 他一周值班 3 天。 平均出勤时间不到5个半小时，排在最后。
最后，李跃波·艾特、王莹表示，工作时间不足八小时的建议要单独沟通，不能改进的员工一律解雇。 据了解，王莹是财通证券研究所后台负责人，参与人力资源管理工作。
聊天内容流传后，很快引发争议。
有人认为“有时候，我不明白什么是价值观”。
要知道，李月波推崇的实习生平均出勤时间为13小时40分钟。 假设他每天休息7个小时，那么一天就只剩下3个半小时了。 这部分时间也用于吃饭、洗澡、通勤等。
八小时工作制只是法律规定的。 这种程度的加班，真是让工人感同身受……
根据考勤表，财通实习生7/9的工作时间超过8小时，其中5人工作时间超过9小时，2人工作时间超过10小时。
有网友提到一句职场经典语录：“如果你不是计件工作，而且特别喜欢考勤，那很可能是公司快死了，或者领导无能。”
一个集美貌与才华于一身的女人
值得注意的是，李月波在金融圈早已小有名气。
2016年，网络上流传的“卖方研究领域十大未解之谜”之一就是“李月波每天自拍多少次？”
李月波不仅长得好看，而且很有品味和眼光，穿搭就像一个时尚博主。 2016年第14届新财富最佳分析师颁奖典礼上，她一袭GUCCI春夏系列黑色长裙，相当亮眼。
但花应该在省内花。 过年的时候，她给一群基金经理发了“每人一分钱”的红包，这大概让基金经理们惦记了一整年。 由于净值跌破，管理者们感到非常不走运。
此外，李月波的学历和履历也相当不俗。
他本科专业是自动化，毕业后在宝钢工作了三年。 后来发现中国钢铁企业即将度过高速发展期，于是转向证券研究。
2010年，李月波从复旦大学管理学院硕士毕业，进入兴业证券。 她的研究领域广泛，涉及钢铁、餐饮旅游、体育博彩、医美、养老、教育等。2017年，她还研究了中小盘。
2019年加入香港上市公司复星国际，担任复星国际集团总裁高级助理、副CFO，同时负责资本市场和投资者关系工作。
2021年，李跃波跳槽到德邦资管不到半年，就加入财通证券担任研究所所长。 他曾在微信上发文感慨地说，“在辞旧迎新的这些日子里，我今天也完成了职场的转变，重新回到卖方研究。”
李月波从业时间较长，获得过诸多荣誉。 Wind显示，在财通不到两年的时间里，就获得了中国证券报金牛奖第三名、新浪财经金麒麟新锐分析师奖第四名、水晶球奖第三名、荣获新财富奖。
优异成绩的背后，是李月波对工作的疯狂投入。 有媒体报道称，她经常凌晨2点就留在工作组讲解工作，是同事眼中的“工作狂”。
财通证券股价长期破位，业绩不稳定。
不过，李月波只是要求实习生们好好努力。 这不一定是公司推荐的。
财通证券前身为成立于1993年的浙江省金融证券公司，2007年划定为省直属国有企业。 现在实际由浙江省财政厅控股，是名副其实的国有企业。
2017年10月，财通证券在A股市场上市。 然而，它的表现并不好。 截至11月13日，股价为8.08元/股，跌破发行价11.38元/股，市值仅为375.21亿元。
上市后，财通证券的业绩也不稳定。 其营收自2018年的32亿增至约63亿后一路下滑，2022年仅录得48.3亿元；
归属于母公司的净利润从2018年的18.7亿元增至25.7亿元，随后下降至2022年的15.2亿元。
今年以来其业绩有所回升。 前三季度营收49.55亿元，归属母公司净利润15亿元，同比增长约40%。 两项主要指标在上市券商中分别排名第22位和第18位。
手续费及佣金净收入26.46亿元。 其中，资产管理业务贡献金额最大，达11.79亿元； 经纪业务贡献9亿元； 投行业务贡献5.49亿元，同比最高增长约38%。
Wind显示，截至11月13日，财通证券股权承销总额达37.68亿元，在券商中排名第37位。 其中，IPO项目承销金额超过27亿元，排名第22位。
但与中信证券、海通证券、中信建投、中金公司等承销金额超百亿的行业龙头相比，存在巨大差距。
结论
此前有媒体报道称，李月波深知，只有不断壮大研究所核心团队成员，才能把研究所做大做强。 她把“热爱、自我驱动、沟通能力、资源整合能力、时刻严格遵守合规底线”作为选拔人才的五大标准。
现在看来，加班已经成为了李月波判断的标准之一？
众所周知，证券行业是复杂的，但加班到底能提升团队实力多少、给公司带来效益却不一定。
•结尾•
作者丨简编辑
