习近平总书记强调：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。” 如何建设和培养一批政治过硬、适应发展要求、有能力推进新时代现代化建设的干部队伍，是摆在我们面前的重要任务。 为此，存在三个问题亟待进一步思考和解决。
首先是选拔什么样的干部问题。 “坚定信念、服务人民、勤奋务实、勇于承担责任、诚信正直”。 这五项标准相互关联、相辅相成，形成了严密、科学的体系。 内容简洁，说起来容易做起来难，是领导干部努力的方向。 ，是组织部门选人用人的标准。 客观地讲，我们的干部队伍总体是好的，但也存在一些干部理想信念不坚定、工作不进取的问题。 近年来，一些处级领导干部因严重违纪违法被纪检监察部门拘留并接受审查调查。 一方面，这是全面从严治党不断深入的体现。 另一方面，也提醒我们要更加关注干部的理想信念。 测试。 同时，对于一些工作状态不佳的干部来说，“像和尚每天打钟一样”，甚至“不想打钟”； 也有干部不求功、不求过错，不敢承担责任、不愿承担责任。 矛盾周而复始，遇到群众诉求就躲起来的干部，必要时就躲起来，敢抓敢管，按规定办事。 只有这样，才能真正形成能者晋、优者赏、庸者贬、劣者淘汰的良好局面。
第二个问题是如何选拔好干部。 党的二十大提出到2035年基本实现社会主义现代化，市委提出要牵头到2035年基本实现社会主义现代化，现在一批干部中很多人将全力投入到写作中谱写中国式现代化新篇章。 适应现代化建设的需要，需要一批有专业知识、熟悉工作方法的干部做好群众工作、推进重大项目建设、打造产业集群。 从我们现有的干部队伍来看，还存在结构不够、功能不足等问题。 许多干部“畏首畏尾”。 解决这些问题，不仅需要加快干部知识更新和实践锻炼，还要求我们健全省长知人制度，准确深入了解区委关切，拓展群众视野。选人用人，选拔有专业能力、专业素质、敬业精神、业绩突出的优秀干部，要及时提出建议，尽早使用，不断优化干部知识结构、能力结构、专业结构团队。
第三个问题，如何用好干部。 干部能否办事、做好事，一方面取决于自身的能力和素质，另一方面取决于工作环境以及能否与班子形成契合度。 在团队配置上，要注重素质、能力与岗位的匹配，做到知识与能力互补、优势与经验互补、性格与气质相容，促进“双元制”。结构和功能的强度”。 这就需要我们进一步提高工作技能，对每个团队面临的需求和问题进行深入的分析判断，及时准确地做出调整。 比如，结合区域高质量发展需要，大力选拔具有经济专业知识、长期从事行业相关工作的干部，通过干部专业化优化领导班子。 此外，要认真贯彻落实《促进领导干部能上能下的条例》，推动形成能者上、优者重、庸者下、庸者下的用人导向和政治环境。劣等者被淘汰。 加强对干部的关心爱护，用好职务和职级晋升制度，努力让干部感受到组织温暖，享受政策红利，激发干部工作积极性。
（区委组织部 刘克龙）
