五四学院年度和任用任期考核制度采用“量化积分考核模式”，客观、全面、有效地管理学院专任教师和专任教师的绩效考核。 同时建设教师绩效数据中心，全面展示教师人才培养成果。 、科学研究、实验教学、综合工作、公共服务等方面的数据。
五四学院年度及聘期考核制度特点
考核规则统一化、数字化
将学校考核规则统一为系统的标准数据结构和计算方法，避免教职员工和学院秘书花费时间理解和解释规则。
一键导入原始数据
学校现有业务数据可一键导入系统，无需教职员工重复填写信息。
灵活设置绩效考核指标
学校灵活设定绩效考核计划指标，自动计算考核工作量并计分，确保考核客观、公正。
考核结果自动统计汇总
自动统计和汇总考核结果，自动生成各种考核表格，并支持导出和批量打印。
五四大学年度及聘期考核制度的价值：
教职员工
◾填表变得简单：通过在线填写考核表，人员、科研、教学等基础数据自动加载并抓取。
◾实时查看进度：可以清晰查看个人考核表中各个环节的流程，及时了解考核进度和考核结果。
◾数据可复用：个人申报基础数据可自动生成各类考核表，可随时导出，方便其他业务复用。
人事部门
◾规范有序：各环节的考核流程通过系统的有序配置完成，确保业务发展不受外界因素影响。
◾电子化：考核流程数据电子化，方便日后随时查阅。
◾快捷方便：申请人可以随时在线检索提交的信息并打印报告，节省成本并协助快速决策。
◾省力省心：自动生成考核表、汇总表，大大节省和减少管理部门的统计工作量。
五四大学年度及聘期考核制度亮点：
0 代码：
采用零代码、界面化配置、一键管理、一键生成应用的方式实现。 它功能强大、使用方便、操作高效。
中国联通
中台统一管理后端各类数据的元数据、信息标准、数据质量，完成数据转换闭环，形成一体化的数据生态系统，大幅降低实施和运维成本。
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我们在对接各种大数据类型、实现元数据对接开放、实现对业主的统一交付接口、消除技术壁垒方面拥有丰富的经验。
关于五四科技
通过收集、整理、分析各类数据指标，五思科技可以为高校提供全面、深入的数据报告，帮助高校了解和把握校园发展的现状和趋势。 在高校教师年度及终身教职考核方面，五思科技运用专业的评价工具和方法，对教职员工的工作绩效进行综合评价，为高校提供科学、公正的考核评价结果，为高校教师的决策提供依据。高等学校的管理与发展。 支持。
五思科技致力于推动高校管理科学化、智能化。 借助先进的技术和分析方法，帮助高校实现更高效、更好的管理和发展。 我们的团队具有高度的责任感和敬业精神，为大学提供定制化服务，帮助大学实现可持续发展，增强竞争力。
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