如果2024年养老金调整，企业退休人员调整比例是否会超过5%？ 首先解释一下：2024年养老金还会继续调整吗？ 事实上，现在已经是二月初了。 人力资源社会保障部门原则上不会发布具体调整通知，因为具体通知只在每年3月至5月期间发布。 只有这样我们才能了解到具体的养老金调整信息。 只有到那时才能看到养老金的具体调整比例，所以现在判断似乎有点太早了。
然而，有一些重要数据实际上可以说明养老金增长的潜力。 比如，2023年人均可支配收入增长约6.3%，2023年居民消费指数也增长约0.2%。这些数据就是社会保障法规定的工资和物价水平的增长。 养老金待遇将与工资和物价水平挂钩，那么工资和物价都已经上涨了，那离增加养老金是不是也太遥远了呢？
大家知道，养老金调整从2016年开始实施，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员养老金调整已经一体化。 也就是说，无需区分企业单位单独调整比例和机关事业单位独立调整比例。 两者完全一致。 因此，如果企业单位要调整5%以上，原则上意味着政府机关、事业单位也必须实现5%以上的调整。 但我们可以看到，近几年的调整比例几乎是不可能实现的。
去年，2023年养老金调整比例为3.8%，属于较低水平，但展望一年。 2022年，养老金调整率为4.0%。 再展望一年，2021年养老金调整比例为4.5%。 通过近三年的数据，我们可以看到，每年的养老金调整比例都是呈下降趋势，下一年几乎不会超过上一年。 如果按照这个逻辑判断，即使今年2024年养老金调整，也很难超过3.8%，更不用说达到3.8%了。 5%，我认为这几乎是不可能实现的。
但每个人的养老金调整情况因人而异，各个地区的调整也因人而异。 例如，有些人可以获得倾斜调整，而这种调整往往更多。 具体调整比例可能会更高。 让我给你举一个简单的例子。 按照个人参保15年，最低缴费指数为60%计算，参保个人的初始养老金不会特别高，一般为1000元。 对于这些人来说，如果想将养老金提高5%，相对容易，因为只需要50元。
至于调整过程中养老金的定额调整，大家收到的水平是完全一致的。 很多地区的固定金额调整幅度在三十、四十元左右。 再加上挂钩调整，很容易突破50多元的收益。 原则上，低养老金个人，尤其是2000元以下的个人，实现5%以上的增长是比较容易的。 。 但这类低收入群体并不代表全部企业退休人员，因此整体上超过5%的难度较大。
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