一、狠抓风险管控
安全工作要落实风险管控，消除二类危险源，确保抑制能源和有害物质措施始终处于有效状态，防止能源和有害物质意外释放引发事故。 事实上，风险始终就在我们身边，伴随着我们的日常工作、日常生活。 只有狠抓风险管控，居安思危，才能化险为夷、化危为安。
2. 关注异常操作
安全工作的重点是抓异常、抓异常状态、抓异常操作、抓异常行为、抓异常设备、抓异常天气、抓异常环境等； 密切关注现场异常操作，严格遵守危险操作。 管理制度，特种作业人员必须持证上岗，大型维修作业要落实维修计划和安全措施，特种作业必须进行安全冗余控制，特种作业的活动单位要细化分解，每个细化的活动单元必须识别风险，并分别制定相应的控制措施，并在现场操作时准确实施； 各级主要负责人要高度重视异常作业情况，亲自确认并落实现场关键环节和主要流程，确保异常作业始终处于安全可控状态。
3、关注重大隐患
重大事故隐患必须时刻清除。 要重点管控重大事故隐患动态变化因素，密切监测动态变化因素。 指定具体责任人和控制人，落实实时控制措施，动态跟踪检查，确保动态变化因素出现异常时，立即发现、立即处理、立即恢复正常，确保重大事故始终处于可控状态。
4. 关注有问题的员工
安全工作要以问题员工和事故多发群体为重点，坚决遏制人们的不安全行为； 密切关注问题员工，对症下药，解决问题员工的一系列问题； 安全工作不能落下任何一个人，任何人都不能因为一个人而落下。 如果出现影响球队的安全问题，一票否决，就不能因为一个人的意外而输掉整场比赛； 要下大力气、下大力气，对问题员工和事故多发群体反复抓，决不放过。 一个人不能放弃，不能放手，任何形式的疏忽对问题员工的管控都是一种失职行为。
5.留意危险任务
危险作业是指明显危险但必要的作业。 危险作业只要采取有效的安全措施，就可以控制危险，防止事故发生。 危险作业有相应的安全管理制度，必须严格执行。 不同的危险作业都有相应的安全措施，必须从多维度、多层次、多视角、多学科在现场一一确认并落实。 不得有任何缺失、遗漏、遗漏。 作业活动的风险必须一一化解，防止伤害。 事故。
六、狠抓安全培训
安全培训教育是提高员工安全素质的有效途径，让员工知道什么该做、什么不该做，知道自己面临的风险，懂得如何防控风险； 员工必须掌握其岗位所应掌握的知识和技能。 掌握作业活动的风险和防控措施，掌握现场应急处置和危险避险逃生； 安全培训教育要以效果评价为重点，以实效为重点，有针对性地开展安全培训教育，使员工能听懂、听懂、听懂、喜欢听、愿意听、能专注于心灵和思想。 训练不能是临时抱佛脚的。 练习者用一只耳朵听，用另一只耳朵听。 根本没有理解、消化、吸收，效果也微乎其微。 安全培训教育应逐步取缔。 （本文来自家家顺）
