密苏里州杰斐逊城(美联社)——拜登政府计划促进工作场所学徒计划的多样性和公平性，但遭到24个州共和党总检察长的反对，他们声称这相当于种族歧视。
美国劳工部声称，自2008年以来首次提出的对国家学徒制度规则的重写，将使在职培训计划现代化和多样化，同时提高其质量并保护新工人。
但拟议中的规则变更已成为政治分歧在教育机构和工作场所对公平和机会的看法上的最新例证。虽然乔·拜登总统和许多民主党领导的州寻求更多地考虑多样性、公平和包容性，但许多共和党当选官员正在寻求消除这些倡议。
田纳西州总检察长乔纳森·斯克梅蒂在一份声明中表示:“我们不应该让种族偏见的意识形态干扰一个重要而成功的学徒计划。”该声明代表24个州在周一截止日期前提交了反对该提案的意见。
该提案引发了其他各种各样的反对意见，包括一些商业团体，他们认为这将推高他们的成本，降低他们的灵活性，最终减少参与。除其他事项外，该提案将要求至少2000小时的带薪在职培训，取消了对证明自己能力的工人提前完成培训的选择。
“这将阻碍学徒参加这些项目，”建筑商和承包商协会(Associated Builders and Contractors)负责监管、劳工和州事务的副总裁本·布鲁贝克(Ben Brubeck)说。该协会的分会提供学徒项目。
根据美国劳工部的统计数据，超过64万人参加了美国劳工部或州学徒机构批准的注册学徒计划。这些项目为建筑、公共管理、教育和制造业等各个领域的工人提供有偿在职培训和教育。
根据美国劳工部的数据，近85%的参与者是男性，约60%是白人。
拟议的规则将要求学徒计划的发起人制定从“服务欠缺的社区”招聘、雇用和保留人员的策略。该提案将其定义为包括女性、有色人种、残疾人、退伍军人、坚持特定宗教信仰的人，以及女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿、非二元性或性别不一致的人。
共和党总检察长认为，这可能会违反美国最高法院去年的一项裁决，该裁决禁止将种族作为大学录取的决定因素，从而推翻了平权行动计划。共和党律师还认为，拟议中的新监管和数据收集要求超出了联邦机构的权限。
根据劳工部提出的规定，每个州的学徒机构也必须制定一项促进多样性、公平性、包容性和可及性的计划。
这可能会违反一些共和党领导的州的禁令。最近，犹他州州长斯宾塞·考克斯(Spencer Cox)签署了一项法律，禁止政府机构和大学设立多元化平等和包容办公室。该法律称，“基于个人身份特征”的政策是“被禁止的歧视性做法”。
今年，共和党领导的州议会已经提出了大约60项针对多样性、公平和包容性倡议的法案。在民主党领导的立法机构中，大约有一半的法案支持这类倡议。
