《人力资源管理专业人员职称评审办法（试行）》
将于2024年1月1日正式实施
《办法》共7章24条
首次设立人力资源管理职称评价
基本制度规则
@人力资源管理专业
快来看看吧！
适合谁？
《办法》明确，企业、社会团体、个体经济组织等用人单位从事人力资源管理的人员，事业单位从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，商业性人力资源服务机构的从业人员，公共事业单位的人力资源管理人员。人力资源服务机构工作人员从事职称评定工作适用本办法。
什么是职称制度？
人力资源管理职称
属于经济职称系列
初级、中级和高级
初级职称分为助理级，高级职称分为副高级和正高级。
初级、中级、副高级、高级职称分别为助理人力资源经理、人力资源经理、高级人力资源经理、高级人力资源经理。
各级人力资源管理专业人员职称
对应事业单位专业技术职务级别
非常高端
对应专业技术职务一级至四级
副高级
对应专业技术岗位5级至7级
中间的
对应专业技术岗位8级至10级
基本的
对应专业技术岗位11级至13级
评价标准是什么？
我们坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理和服务岗位类型的特点，科学合理地制定职称评价标准，杜绝唯学历、唯资格、唯论文、唯奖项的倾向，进一步强化基层和一线导向。
具体要求↓
一、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，贯彻执行党的基本路线、方针和政策。
2、具有良好的职业道德、职业道德和敬业精神。
3、认真履行岗位职责，按要求参加继续教育。
四、人力资源管理专业人员申请各级职称，除具备上述基本条件外，还须具备以下条件：
(1)人力资源助理经理
1、正确理解和执行人力资源领域的法律、法规、规章和相关政策。
2、对人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能有比较系统的掌握。
3、能够制定人力资源工作计划，承担某一方面或业务的人力资源管理或人力资源服务工作。
4、具有国家教育部门认可的高中毕业证书（含高中、中专、职业高中）或国家人力资源和社会保障部认可的技校毕业（以下统称高中毕业）安全部门。
（2）人力资源经理
1、掌握并能够正确执行人力资源领域的法律、法规、规章及相关政策。
2、具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。
3、具有丰富的人力资源工作实践经验，能够负责本单位某一方面的人力资源管理工作或组织实施人力资源服务项目。
4、有良好的工作业绩，取得一定的经济效益和社会效益。
5、具有博士学位； 或具有硕士学位并从事人力资源工作1年以上； 或具有第二学士学位或研究生学历，从事人力资源工作2年以上； 或具有学士学位或学士学位并从事人力资源工作已工作4年； 或具有大专以上学历，从事人力资源工作满6年； 或高中毕业，取得人力资源助理经理职称，从事人力资源工作10年。 技工院校高级工科班和预科技师（技师）班毕业生分别按专科和本科学历（下同）参加评审。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）初级职称的人员，参加人力资源经理考试时，可视为具有助理人力资源经理职称。
（3）高级人力资源经理
1、系统掌握人力资源领域的法律、法规、政策、理论知识和技术方法。
2、具有较高的专业水平和丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计、实施人力资源服务项目，并指导助理人力资源经理、人力资源经理等开展人力资源工作以合规、高效的方式完成工作。
3、工作或经营业绩比较突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济效益和社会福利。
4、自担任现职以来，工作经历中须满足以下条件中的两项：
（一）作为骨干参与人力资源服务企业的经营管理活动，主持设计并组织实施有关促进就业创业、优化人力资源配置的项目，或者人力资源服务行业经验交流、发展研讨会、供需对接等活动，取得较好的经济效益、社会效益；
（二）主持或者作为主要人员参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域的法规、政策、发展规划和标准，并积极推动本地区、本单位人力资源的开发利用；
（三）主持或者担任关键人物，在推动人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术创新、模式创新等方面取得突破或者取得更好的经济效益和社会效益；
（四）作为骨干参与公共人力资源服务机构的管理和建设，主持设计并组织实施招聘、岗位拓展、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等工作；其他公共就业和人才服务活动，并获得较好的社会效益；
（五）主持或者担任骨干人员，参与公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目的组织实施，为加强和改进本行业（区、区）公共人力资源服务作出更大贡献。部门）;
（六）具有较强的研究能力和解决人力资源领域疑难问题的能力，发表过本专业学术论文或出版过本专业专着、教材，或完成过研究课题、研究报告、系统设计、专利等在重大成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等方面
5、具有博士学位，取得人力资源经理职称后从事与人力资源经理职责相关的工作不少于2年； 或具有硕士学位、第二学士学位或研究生学历，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源经理职称后，长期从事与人力资源经理职责相关的工作5年; 或者具有大学本科学历，取得人力资源经理职称后，从事与人力资源经理职责相关的工作满10年。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称的人员，参加高级人力资源经理考核时，视为具有人力资源经理职称。
（4）高级人力资源经理
1、系统掌握并正确运用人力资源领域的相关法律、法规、政策和专业理论、技术和方法，准确把握人力资源的工作规律和发展现状。
2、具有深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准策划设计、组织实施、评价和监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，并指导助理人力资源经理、人力资源经理、高级人力资源经理等人员合规、高效开展工作。
3、工作或经营业绩突出，作为负责人，组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才等方面取得显着的经济效益和社会效益，构建和谐劳动关系。
4、自担任现职以来，工作经历中须满足以下条件中的两项：
（一）担任人力资源服务公司负责人或主要业务骨干，带领和支持公司规范诚信经营，做出更加突出的经济贡献，取得更加显着的社会效益，积极促进就业和优化人才开发和配置，并在本行业或地区内处于领先和领先地位；
（二）主持或者作为主要人员参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域的法规、政策、发展规划和标准对促进本地区、本单位人力资源的开发利用具有重要意义。 伟大的贡献；
（三）负责制定和实施本单位人力资源战略规划，有效优化组织和人员结构，提高本单位人力资本水平，促进人力资源与企业发展目标高效匹配；
（四）主持或者担任关键人员，在人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术创新、模式创新等方面实现关键突破或者取得较好经济效益和社会效益；
（五）主持或者担任主业骨干，设计、组织实施公共就业和人才服务活动或者完成高标准公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，取得良好社会效益；
（六）具有国际视野和突出的综合分析和创新解决人力资源领域重大问题的能力，能够提出具有重要指导意义的人力资源理论方法或者将前沿技术应用于人力资源工作实践；创新管理理念、专业方法和商业模式，并有相应专着、论文或项目、报告、专利等支撑。
5、具有学士及以上学历或学士及以上学历，并在取得高级人力资源经理职称后从事与高级人力资源经理职责相关的工作至少5年。
5、参加高级人力资源管理人员和高级人力资源管理人员考评，近五年内从事人力资源管理或人力资源服务工作，符合下列条件之一的人力资源管理专业人员，可优先考虑：相同的条件。 ：
1、主持或作为主要成员制定人力资源领域重要规划、政策、法规、行业标准等，并经省级以上主管部门批准或通过，并取得重大成果颁布实施后的经济效益和社会效益；
2、主持或作为主要成员承担国家重大战略任务、重大工程、重大项目的人力资源管理工作或提供人力资源服务并做出突出贡献；
3、主持或者作为主要成员策划、设计、组织实施省部级以上人力资源管理和人力资源服务领域的重要项目或活动，并取得显著成果；
4.作为主要成员主持或完成的人力资源管理、人力资源服务领域的研究项目、研究报告、专业论文、学术专着等获得省部级以上奖励，或者已被省部级以上单位采纳并实施。 项目可能在行业内产生较大影响，并得到行业内专家的认可；
5、主持或担任主要成员组织实施中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，为大中型人力资源服务企业实现预期目标；
6、长期从事国家乡村振兴重点县、易地搬迁集中安置区、边远困难地区、公共人力资源服务机构等基层人力资源管理和服务工作，做出突出贡献。
人力资源管理职称如何评价？ 组织考试？
根据《人力资源管理专业人员职称评审办法（试行）》，人力资源管理初级、中级职称的评审方式为考试代评，副高级职称采用考试与考试相结合。并采用评审，对于高级职位一般采用评价。 初、中、副高级考试按照《经济专业技术资格考试实施办法》执行。
参加职称评审有户籍、地域限制吗？
进一步打破户籍、地域、身份、档案等限制，创造便利条件，畅通各类人力资源管理专业人员职称申报渠道。 非公有制经济组织和社会组织的人力资源管理专业人员可以按属地原则申报。 在内地聘用的外籍和港澳台人力资源管理专业人员可以按照规定参加人力资源管理职称评审。
对于优秀人才和基层人才有何规定？
建立倾斜优秀人才的职称评审机制，引导人力资源管理人才主动服务国家重大战略。 对在促进就业、服务人才、助力乡村振兴等方面做出重大贡献的人力资源管理专业人员，可以制定更加灵活的评价标准，适当放宽学历、资历等条件限制。 高级职称采用“一策”方式直接评审。 对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开通职称评审绿色通道。 其在境外从事人力资源相关工作的经历和贡献可以作为职称评审的依据。
对长期在偏远困难地区、国家乡村振兴重点县、易地搬迁集中安置区、公共人力资源服务机构等基层工作的人力资源管理专业人才，可适当放宽学历要求，毕业论文可适当放宽。要求可以淡化或消除。 重点考核其实际工作能力、业绩和贡献。
如何推动人力资源管理人才职称评审与使用相结合？
推动职称评审与人力资源管理专业人才使用一体化，实现职称评审与人员招聘、考核、晋升等用人制度衔接，做到因事设岗、因岗选人、确保人适其岗。 用人单位应当将职称评定结果作为人员招聘、考核、晋升和能力建设的重要依据。 加强离职后管理，建立健全人力资源管理专业人员考核制度。
参加继续教育
对于职称评定有用吗？
加强人力资源管理专业人员的继续教育，创新和丰富继续教育的内容和手段，促进人力资源管理专业人员知识和技能的拓展。 人力资源管理专业人员参加继续教育是担任专业技术职务或者申请高级职称评审的重要条件。
企业人力资源经理和人力资源经理有什么区别？ 职称可以直接认定吗？
通过国家组织的经济专业技术资格考试，取得人力资源助理经理、人力资源经理职业资格证书的，可认定为具有初、中级职称。
企业人力资源经理是一种职业技能证书。 已退出国家职业资格目录，由社会评价取代。 职称不能直接认定。
如果我已获得其他系列职称，是否可以直接评定人力资源管理高级职称？
根据《人力资源管理专业人员职称评定办法（试行）》，取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称的，可视为具备人力资源管理专业人员职称资格。参加高级人力资源管理人员的考核和评审时的人力资源管理工作。 教师职称。
转载自：人力资源和社会保障部微信公众号
