“公务员不都是保证有铁饭碗吗？” 日前，浙江金华发布的一则公务员招聘公告，让不少人心碎，引发热议。
据网上流传的一份招聘计划显示，金华市属单位正在招聘公务员。 部分岗位税后年薪预计达到80万元，全部岗位年薪在60万元以上。
但与国考、省考不同的是，本次招聘不需要笔试，岗位将进行绩效考核，不符合要求的将被解雇。
3月25日，潇湘晨报记者从当地有关部门获悉，网上发布的招聘计划属实。
负责本次招聘咨询的工作人员告诉记者，实际上是一次高层次人才引进。 一经录用，与用人单位签订固定期限劳动合同。 “合同到期了就结束了。”
与劳务派遣模式有何不同？ 该工作人员表示，这些职位都是正规公务员职位。
据潮讯网报道，聘任制录用的人员在任期内有公务员编制，无需参加“国考”、“省试”等考试，不享受行政级别； 但他们也领取“经济大餐”，薪酬也比普通公务员高。 合同规定了聘用时间和考核管理。 如果你做得不好，你就会被解雇......
上述工作人员表示，这种招聘模式在当地已经推行多年，效果非常好。 就是要匹配更符合发展需要的人才。 “毕竟工资低了，别人就不愿意来了。”
记者从招聘明细表看到，浙江金华发布了15个预约制公务员岗位，覆盖金华婺城区、金东区、东阳市、义乌市、永康市。 报考单位包括金华市发改委、金华市信访局、金华市科技局、金华市公安局等，职位均为主管级，涉及工商管理、国际金融、产业经济等金融等专业，年龄要求45岁以下。
其中，考核管理指出，聘任制公务员绩效考核由用人单位实施，采用目标责任考核和定期（年终）考核相结合的方式，对聘任制公务员的履职情况和工作完成情况进行考核。基于项目的形式。 绩效考核与薪酬待遇挂钩。 任职期间出现年度考核不合格、无特殊原因连续两年未完成承诺工作任务、因重大工作失误造成巨大损失或者不良影响等情形的，终止聘任。法律、政策规定或者合同约定解除劳动合同的。
据了解，公务员聘任制度历史悠久，其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。 根据公务员法规定，机关内较多专业职务和辅助职务实行聘任制。
2007年和2009年，深圳作为人力资源和社会保障部批准的全国聘任制公务员制度试点城市，分两批招录53名聘任制公务员。 随后，广西、河南、辽宁、江苏等地城市也相继推出公务员聘任制招聘计划。
华中科技大学公共管理学院教授蒋硕良曾表示，我国公务员法第十六章具体规定了职务聘任制度，为进一步推行公务员制度提供了法律依据。 值得注意的是，政府雇员制度如果执行不当，会给政府部门造成损失，也会增加纳税人的负担。 但同时，公务员制度也激活了政府人事制度，有利于解决机构精简与人才稀缺的矛盾； 政府工作人员可以发挥“鲶鱼效应”，促进公务员人力资源开发。
