1月17日上午，广东证券发布全球高管招聘公告，面向全球招聘CEO（总裁）。 这是广东证券首次启动全球人才引进计划，也是业内首家在2024年对高管层进行公开市场招聘的券商。
广东证券秉承“德才兼备、有为有位”的理念，希望招募具有战略思维和创业精神、行业经验丰富、过往业绩优秀的证券行业精英全面主持公司日常运营和管理。
龙头券商高管优先
具体来说，此次广东证券希望在全球范围内招聘一位总裁。 除了政治素质高、认同公司核心价值观等基本要求外，还要求候选人具有良好的战略思维、创业精神和强烈的事业干劲。 事业心和责任感，以及优秀的团队管理能力。
简历方面，要求候选人具有10年以上证券行业工作经验，对证券行业发展现状、趋势和商业模式有深入洞察。 同时，申请人应曾担任中型以上证券公司总经理，或担任中型以上证券公司副总经理（或同等职务）3年以上。 如果你特别优秀，工龄要求可适当放宽。
此外，粤海证券还给出了两个优先条件：一是在龙头券商担任高级管理人员5年以上优先； 二是过往业绩优秀，有带领团队创新经营策略、实现业绩突破经验的优先。 充分体现了公司市场化、专业化的用人理念。
粤海证券强调，公司长期以来践行“人才是第一资源”的理念，将遵循市场化、专业化、年轻化的用人导向，尊重企业家精神，打造职业经理人和高管职业生涯。战略目标明确、坚定。 在舞台上，我们招募具有丰富机构业务或投资银行经验以及优秀团队管理能力的行业领军人才。
对于外界关注的薪酬待遇，粤海证券表示，总裁职位的薪酬待遇与公司整体业绩紧密挂钩，并根据“业绩与薪酬双对标”的原则，提供具有市场竞争力的薪酬和福利水平。 “我们将利用优质大股东资源和市场化机制，支持职业经理人个人价值的实现。”
有意应聘者可于2024年2月29日前将简历和业绩证明材料发送至该邮箱。随后，粤海证券将通过简历筛选、面试综合评价、体检和背景调查等方式选拔最佳人选。
打造立足湾区的精品券商
广东证券成立于1988年6月，是一家全牌照、布局全国的综合性证券公司。 总部位于粤港澳大湾区“海湾明珠”黄埔区广州开发区。 2019年，广东开发区证券控股股东变更为广州开发区控股集团有限公司（简称“广开控股”）。
广开控股是一家以科技金融为主营业务，涵盖金融、科技、产业园区三大板块的领先区域综合性金融控股公司。 注册资本114亿元，资产规模近1500亿元。 广开控股拥有完整的金融产业链，牌照齐全。 除广州总部外，还设立了北京产业中心、长三角产业中心（上海）、欧洲商务中心。 目前正在打造国内一流的科技金融平台，建设粤港澳大学。 成为湾区科技金融旗舰的目标正在逼近。
粤证券作为广开控股旗下的证券品牌，扎根广州开发区，立足粤港澳大湾区。 积极践行“资本赋能科技创新产业”的使命，打造“财富管理、金融科技三大投资协同”。 作为大引擎，加快建设一流精品券商，以金融力量赋能实体经济高质量发展。
据介绍，公司打造了以“陪伴”服务为特色的“广东管家”品牌，为客户提供一站式综合金融服务； 旗下广东发展研究院多次受邀参加国家部委经济形势座谈会，为经济金融运行提供建议，承担多个中央部委和省市调研，并得到中央和省级领导的认可; 其全资子公司粤海创投成为广州首家获得QDLP和QFLP双试点资格机构的私募股权投资公司，并设立境内券商私募子公司首支QDLP基金。
粤海证券在股东广开控股的支持下，借助区域优势，加快建设一流精品券商，以金融力量赋能实体经济高质量发展。 据悉，落户广州、深耕湾区四年来，粤开证券不断探索和巩固自身业务特色，以“广东发展模式”走出了差异化发展道路。 在此期间，优秀人才不断加入，为实现高质量发展提供了坚实助力。
深入践行“人才是第一资源”
企业核心竞争力的竞争最终将集中在专业人才的储备上。 近年来，证券行业“求才、求发展”的决心日益坚定。 许多证券公司通过公开招聘的方式选拔高级管理人员和核心人才。 一些中小券商甚至将“人员选人用人机制”视为变道超车的法宝之一。
有业内人士评价，本次全球招聘总裁是广东证券人才引进机制的新丰富，即拓展市场导向，寻找能打硬仗、创新业绩的“领军人物”。
据了解，粤海证券总裁招聘将倾向于招聘具有丰富机构业务或投行业务经验的优秀管理人才，凸显了公司对投行和机构业务的重视，也是公司“加快推进建设一流品质产品”。 追求“特色券商”的战略目标。 在战略路径明确的情况下，本次全球招聘将有利于公司优化资源配置、增强人才储备、提升企业形象、促进交流合作、应对市场变化。
近年来，广东证券积累了一批职业道德优良、作风过硬、业务精通的高素质金融人才。 23年新提拔和新引进的高级管理人员中，80后占比超过90%。 年轻人已经是证券公司用人的重要因素。 重要趋势。 年轻干部的创新能力和市场敏锐度将为公司注入新的活力，助力公司打造大湾区优质专业证券公司，以金融力量赋能实体经济高质量发展。
(独联体)
