人力资源经理是什么证书？
人力资源经理是中级经济师职称考试的分支专业之一。 中级经济师是通过中级经济专业技术资格考试取得的职称。 取得中级经济职称，必须通过国家统一的经济专业技术资格。 考试（中级）。
通过中级经济资格考试的，取得中级经济师专业技术资格。 中级经济师有10个专业方向（下文将详细介绍），其中人力资源经理（中级人力资源）、知识产权经理2个职称，是全国认可的权威证书。
为什么要参加经济学家（人力资源经理）考试？
获得人力资源经理职称后，除了用于职称评定、晋升加薪、个人税收减免、申请工作居留许可、积分结算等，还可以免征人力资源经理职称。银行职业资格考试、报考中级职称、报考高级经济师职称等，帮助我们不断提升自身价值！
换句话说：证书非常有价值，可以继续为我们的职业规划增光添彩！
经济师（人力资源经理）申请要求
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好道德操守和职业素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加考试在相应的级别。
（一）符合下列条件之一的，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作10年以上；
2、具有大专以上学历，从事相关专业工作不少于6年；
3、具有大学学历或学士学位，从事相关专业工作至少4年；
4． 具有第二学士学位或研究生毕业，从事相关专业工作不少于2年；
5、具有硕士学位，从事相关专业工作至少1年；
6.拥有博士学位
（详情请咨询相关招生老师：微信）
（二）取得与初级经济专业技术资格相对应的导游、拍卖师、房地产经纪人、银行从业人员初级职业资格；
取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房产经纪人、银行专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；
取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格的，可按照《经济专业人员职称评定基本规范条件》规定的学历和从业年限对应初级专业技术资格，并可作为报名参加高级经济专业技术资格考试的条件。
（三）2020年起，知识产权专业人员参加经济系列专业技术资格考试或职称评审。 此前按照规定取得的知识产权领域相关专业职称，可以作为报考经济系列知识产权专业高级专业技术资格考试或复审的条件。
经济师（人力资源经理）考试时间
2024年伊始，中级经济师考试将于11月16-17日举行！
报名官网：
中国人事考试网：
经济师（人力资源经理）考试内容
1）考试科目
中级经济专业技术资格考试由“经济基础知识”和“专业知识与实践”两个科目组成。 题型均为客观题（即多项选择题）。
《经济基础知识》为公共科目（即所有考生必修科目）；
《专业知识与实践》是一门专业学科。 考生可以根据自己的需要选择其中一门专业。 专业科目分为工商管理、农业经济学、财税、金融、保险、交通经济学、人力资源管理、旅游经济学、建筑与房地产经济学、知识产权10个专业类别，并设有单独试卷。 其中，工商管理、人力资源、金融、财税是历年来最受欢迎的四大学科。 知识产权学科是2020年的新学科，具有良好的前景。
每个科目的考试时间为90分钟（一个半小时）。
2）考试大纲
中国人事考试网发布了最新的考试大纲，主要包括各科目主要章节的考核目标和考核概述。 考试大纲是新考试季备考的第一个方向性信号。 如果大纲层面发生变化，一般教材发布后相关章节都会有较大调整。
一般在考试前6个月发布，预计3-4月。 请各位考生注意了解教学大纲变化，及时调整备考安排。 大纲发布后我们也会第一时间发布分析~！
3）考试材料
经济师考试统一教材由中国人事出版社出版。 考生可以选择基础+对应专业。
一般在考试前3个月发布，预计6-7月发布。 请关注本公众号公告或中国人事考试图书网。
经济师（人力资源经理）资格标准
1）每科总分为140分，国家统一及格标准为84分。
需要说明的是，根据《人力资源社会保障部办公厅关于单独划定部分专业技术人员职业资格考试资格标准有关事项的通知》，经济师考试将举行国家乡村振兴重点县、西藏自治区、四省 藏州县、新疆维吾尔自治区南部四地州、甘肃临夏州、四川凉山州、峨边县、马边县乐山市、金口河区。 该政策自2023年1月1日起执行。
上述个别地区有省级经济师资格标准。 例如，如果考生符合省级资格标准，则该证书仅在本地区有效； 符合国家统一资格标准的，该证书在全国长期有效。
所以考试结束后请留意当地公告！
2）成绩实行以2年为一个周期的滚动管理办法，即考生只需在连续2个考试年度内通过2个考试科目即可。
滚动周期内两科考试成绩达到国家统一资格标准的，颁发人力资源和社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试合格证书，全国有效。
中级经济学家科目的特点
01
基础科目
1）大部分6涵盖了大部分6，知识复杂丰富。
《中级基础经济知识》涵盖基础经济学、金融学、货币金融、统计学、会计学、法律六部分知识。 内容相当丰富，每个部分都有自己的特色。
主要体现在：
①经济学基础部分理论较多，曲线图形较多，远离日常生活。 首先要了解知识点本身，然后通过练习熟悉考试方法，最后通过深入的讲座和主题学习掌握答题技巧，以应对机考的灵活性。 测试方法;
②财政和货币金融部分理论和政策较多，审查很详细；
③统计、会计部分计算公式较多，比较专业，需要认真学习和理解；
④法律部分涉及法律法规较多，审查细致并结合实际案例。
2）6大部分，分数成正比，每个部分都会涉及到。
整本教材每章都有试题，六个部分必须掌握。 你不能专注于某个部分而完全放弃你不熟悉的部分。 这会造成很大的损失，也很难通过考试。
3）试题形式灵活，细节较多。 同一个知识点可以改成很多试题：
可以单独测试一个知识点，也可以综合测试几个知识点。 你可以单独测试简单的概念，也可以综合测试概念、特征、分类等。也就是说，课本上的每个细节都可能被涵盖。
02
人力科目
1）6大部分涵盖6大部分主要集中在人力资源六大模块的内容上。
需要记忆和背诵的知识点较多，灵活的题目很少。 而且考的知识点很注重细节，有些题可能会有偏差。
结束~
人力资源经理一年只有一次考试。 您现在可以积极准备考试。 如果您有任何疑问、对政策解读不清楚，或者对您的注册条件有疑问，可以扫描下方二维码进行咨询。 备注（人力资源经理））
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