1.什么是业绩股
绩效股，顾名思义，是以业绩为授予条件的股票激励。 绩效股是指公司向激励对象支付普通股作为长期激励报酬。 由于是股票而不是股份，所以业绩股只能适用于上市公司，如果是非上市公司，则属于业绩股。
业绩股本质上是限制性股票的一种，但授予或销售限制的设计更注重公司个人业绩和激励目标的实现。 绩效股票通常不需要支付对价，而是以股票而非绩效奖金的形式作为奖励支付给激励对象。
绩效股授予前，一般设定绩效考核周期（一年为一个考核周期或一个经营周期为一个考核周期），并设定明确的绩效指标； 绩效考核周期届满后，公司将按照约定的绩效考核评价方法组织相应的评价。 若公司整体业绩条件满足，则实施业绩股票授予计划。 个人激励对象获得的股票额度与其自身业绩成果直接挂钩。
激励对象获得业绩股后，根据公司业绩股锁定期（一般为1至3年），股份将在锁定期满后在二级市场出售套现，并于2017年解锁。批次。
2、业绩股与限制性股票的联系与区别
业绩股是限制性股票的一种，但限制性股票不一定是业绩股。 公司在设计绩效股票计划时，可以参照《上市公司股权激励管理办法》中限制性股票的相关规定。
业绩股与限制性股票的区别在于，业绩股可以当期授予，也可以在完成既定业绩目标时授予； 限制性股票一般在当期授予。 绩效股票通常不需要激励对象支付对价，而限制性股票大多数情况下需要激励对象支付对价。 业绩股票的授予或解锁条件主要以业绩条件为主，而限制性股票的授予和解锁条件范围则相对较广。 业绩股可以根据业绩达到标准来授予或解锁，无需设定具体的授予前考核期或锁定期； 限制性股票有授予和解锁条件、授予考核期和解锁期。
3.业绩股对公司来说有何利弊？
业绩股有利于公司整体业绩的实现，受政策限制相对较小； 可操作性强，实施成本可控。 不利因素导致绩效目标难以设定，可能导致激励目标过于注重短期绩效； 它对公司的资金流动要求较高，特别是公司需要从利润中计提相应的资金用于回购股票，且同期的利润和利润都很高。 资金流向有一定影响。
4、绩效股对于激励对象有何利弊？
业绩股对于激励对象来说最有利的一点是，无需个人投资，即可通过购买公司股票来实现财富翻倍的目标。 缺点是个人需要满足公司业绩条件，且股份只能在禁售期满后出售换取现金。
【案例4】万科业绩股
万科企业股份有限公司成立于1984年，经过30多年的发展，已成为中国领先的城乡建设和生活服务商。 2016年，公司首次进入《财富》杂志“世界500强”，位列榜单第356位。 2017年、2018年连续上榜，分别排名第307位、第332位。 万科企业股份有限公司旗下拥有万科地产、万科物业、印力、博宇、万维物流。 其中，万科地产业务覆盖中国四大区域65个城市及海外6个知名城市； 万科地产业务覆盖83个城市，拥有超过2,844个物业项目； 印力实行商业地产全价值链的商业模式。
（1）推出业绩股票激励计划
2006年5月30日，董事会批准了股权激励计划，分三期实施。
（二）激励对象
·受薪董事。
·中、高级管理人员。
·主要业务人员由总经理提名。
（三）性能条件
·年利润增长率超过15%。
· 全面摊薄年股本回报率超过12%。
·全年每股收益增速超过10%。
（四）激励规模
激励资金每年从净利润增长中提取。 净利润增长15%是基准。 超过 15% 的部分将根据增长率累计，上限为 30%。
(五)操作方法
委托深圳国际信托投资公司从二级市场回购公司股票； 设定授予的绩效条件； 行权有等待期和股价合规条件。
（六）股权激励成果
2006年净利润增长54.68%，普遍授予业绩股； 王石获得超过500万股，也是唯一的发行； 2007年，公司达到业绩考核指标，但股价未达标，导致无法行使权利。 公司无奈，只能通过委托信托机构出售原本用于激励员工的业绩股票； 2008年，因绩效考核不达标，该计划终止。
本文节选自高建华所著《股权激励项目实践》
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