今天我们就来说说每个人在工作中的价值是什么？ 是公司发的工资吗？ 还是员工对公司的贡献？
雇员的价格是工资、薪水。 这个价格是公司对员工的估值。 有时它高，有时它低。
研究生或博士学历，知名大学毕业，留学归来。 这些可以提高员工的估值，从而转化为更高的薪水。
该员工的真正价值是什么？ 我认为它由两部分组成：进入职能胜任的工作时创造的价值； 以及员工未来的成长潜力。
这有点类似于我们投资公司的方式。
目前，当我们购买一家公司时，我们关注的是它在未来3-5年能给我带来的回报。 最直接的就是现金分红和股价上涨带来的仓位市值提升。
收购价格是根据其能给我带来的上述回报来确定的，但如果公司未来发展前景良好，更高的价格和更高的估值是可以接受的。
但无论是招聘员工还是投资公司，我认为重点仍然是眼前的回报。
一个员工需要经过几年的培训才能上岗，那我为什么要招聘他呢？ 收购一家公司后，需要40年才能收回资本。 目前除了股价波动之外没有任何回报。 那么我为什么要买它呢？
一个员工的工资每年不变，但他的能力却逐渐增长，就像一只股票的股价不变，但净利润却每年增加。 这两种情况都表明，随着公司的不断发展，有一天它会被低估。
因此，当你看到一家公司在增长，但股价却保持不变时，你应该意识到这可能是一个很好的投资机会。 一旦这个机会出现，一定要抓住它。
对个人来说似乎没有什么好处。 老板希望他的员工被低估？
你不能这样想。 工作技能的提高是有上限的。 作为一名装配线操作员，无论你成长多少，你都永远不会被低估。 因为你做了多少工作，你就得到多少报酬。
所以这就需要大家识别复利工作。
上面我们说员工被低估了，但老板不给他加薪，那员工就没有办法了吗？
最简单的方法就是换工作。 但换工作时你面临的是下一个老板的评价。 一个公司每个员工的价值往往与公司整个体系相关。
比如，在NBA中有一种球员叫系统球员，指的是球队、教练、战术体系。 这个球员可以发挥很大的作用，但是有时候如果换到别的球队就无法发挥出原来的作用。
因此，跳槽是一种选择。 在新的岗位上面临重估，员工需要在新的岗位上重新适应并不断成长。
我认为，应对被低估的另一种方法是将工作中成长的复合效应移植到其他领域。
最简单的就是兼职工作。 有很多职业可以利用你的专业在本职工作之外做兼职工作。
对于工作没有复利效应的朋友来说，可以找点事做。
记住要找真正有复利效应的事情去做，不要着急，慢慢来。 最重要的是要有成长心态。
以上内容是我在阅读时想到并写下的。 这时我还在想，写的时候不能有任何错误。
除了向公司出售你的时间之外，你还可以利用在工作中学到的技能来赚取另一笔收入。
最典型、最好的模式就是做内容创作者。 您可以写书、文章、拍摄短视频。
当我回来继续看小来先生的书时，他说大多数人一生都无法掌握上述模型。
这是什么意思？
我仔细想了想，发现放在以前可能行不通。 但现在有可能了，想想今天的短视频创作者。
一些内容创作者，包括我自己，都想多次出售自己的时间。 一篇花一个小时写的文章，可以被很多人在不同的时间阅读，这就是多次出售一段时间。
话又说回来，在达到财务自由的拐点之前，你只能向公司出售8个小时的时间，同时努力提高单位时间的价格。
继续看小来老师的书，我明白了。 事实证明，份额时间无论是出售一次还是多次，都是为了积累，以达到财务自由的转折点。
而这件事并不是终点，而是起点。 一个人最终还是要投资自己，让自己成长，这才是最划算的。
最好的商业模式不是多次出售一件时间，而是购买其他人的时间。 开设一家公司来雇用员工是其中之一； 投资一家公司并让企业家为你工作是另一回事。
但在这两种个人商业模式之前，还有一个更重要的，那就是先投资自己的时间。
每天 8 小时的工作日是我们卖给公司的，但我们拥有其余的时间。
我们要做的就是投入时间。
如果你能用金钱换取时间，就尝试用金钱换取时间，把时间投入到不断提升自己上，减少出卖自己的时间，最终达到完全不出卖自己时间的目的。
所以，在生命成长的转折点到来之前，最重要的是不要浪费时间，尽可能的进化。
也就是说，学习、学习、再学习，成为一个不断自动升级操作系统的物种。
2024 年 4 月 2 日
太阳拱起，棋子不期而至。
