8、资格审查通过后，根据云栖收费[2011]15号文件规定，每名通过注册资格初审的人员自愿缴纳注册审查费50元。 因个人原因放弃考试及后续手续者，不收取任何费用。 返回。
（三）资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，对应聘者填写的应聘者信息登记表及提交的材料进行资格审查。 应聘者必须按照《公告》和岗位要求进行应聘。 应聘者在任何阶段被发现不符合公布的招聘要求或简历及相关证明材料有弄虚作假行为的，将取消其考试或录用资格。
（四）面试
资格审查确定后，进入面试。 面试将以半结构化面试的形式进行。 面试总分为100分，保留小数点后两位。 面试最低通过分数为70分。 面试成绩未达到70分以上。 ，不会被录用。 面试结果将在启程招聘微信公众号上公布。
（五）检查注意事项
具体面试时间、地点另行通知。 请您及时关注“启程招聘”微信公众号及报名群信息，并保持手机畅通。 若因个人报名预留电话号码错误、宕机、关机等原因无法联系到考生，由此产生的一切后果由考生自行承担。
（六）确定拟聘用人员
根据面试成绩从高分到低分的顺序确定候选人。
（七）体检
1、体检必须在县级以上具有体检资质的医院进行。 体检项目按照《公务员录用通用标准（试行）》进行，体检费用自理。 体检时，体检人员与申请人有回避关系的，应当撤离。 申请人在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按照有关规定处理。
2、第一次体检不合格者，可在2个工作日内提出书面申请，到具有上级体检资质的医院进行全面复查。 复查结果将作为最终体检结果。
3、未按时参加体检的，视为自动放弃。 体检不合格或主动放弃的，按岗位综合表现顺序递补。
（八）组织检查
招聘领导小组对拟聘人员进行组织考察。 根据拟招聘岗位要求，采用现场考察、严格审核个人人事档案、查询社会信用记录、个人面谈等方式。 了解和考察拟聘人员的政治表现、道德品质、能力、遵守法律法规、自律情况、学习和工作表现以及需要避免的情况。 拟聘人员考试不合格或者主动放弃考试的，由用人单位决定是否更换。
（九）公示及招聘
1、公示：体检、政审、考察合格的应聘人员将在启程招聘微信公众号公示，公示时间为5个工作日。
2、录用：公示期满后，无反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续； 举报影响就业问题并查出实质性证据的，不予录用； 目前很难核实所报告的问题。 是的，雇佣可以推迟到问题弄清楚后再决定是否雇佣。
拟聘用人员接到通知后，必须在规定时间内报到。
五、聘任期限、薪酬福利
(一) 聘任期限
公司高级管理人员实行市场化招聘任期制度，任期三年。 任期内，每年1月份签署目标责任书。 今年年底或明年年初，城建公司将组织考核组，根据目标任务对上一年的工作进行考核。 考核内容和标准以员工与公司签订的目标责任书为依据。 允许。 考核不合格者，不予录用（终止聘用期）或由城建公司研究决定调整岗位。
任期届满后，经上级公司董事会考核合格的，可以重新聘任，并办理聘任手续，并签订新的聘任协议，否则视为自动解聘。 董事会决定续聘前，应当向澄江国有资本投资运营有限公司提出书面报告。
（二）薪酬福利
年薪12.5万元至15万元（含单位和个人五险二金费用）。 实际月工资按照公司薪酬制度和绩效管理办法的相关规定计算和支付。 其中，劳动合同试用期为3个月，试用期内工资为正常月工资的80%（含个人缴纳五险一金）。 试用期满后，购买公积金和企业年金。 若上级公司出台新版薪酬方案，可根据岗位实际情况进行调整。
（三）福利待遇
根据相关规定，员工应当购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业），缴纳两金（住房公积金、企业年金）以及其他公司福利； 享受国家法定节假日、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年假等法定假期。
六、考核评价管理
对市场化招聘和公开招聘职业经理人实行年度考核和任期考核，严格聘任期限和目标考核管理。
（一）考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和经济目标，结合聘用协议确定。
（二）年度经营业绩考核以自然年为考核周期，一般在当年年底或次年年初进行。 任职期间的经营业绩应当与任期届满当年的年度考核一并进行。
具体考核参照澄江市委、市政府、市国资委、获奖企业相关制度执行。
七、聘用人员的退出
员工遇到下列情形之一的，友盛公司将提出辞退意见。 上级公司董事会考虑解聘的，应当向澄江市国有资产监督管理委员会、澄江市国有资本投资运营有限公司提出书面报告。
（一）被董事会评定为不能履行职责或者未完成目标任务的；
（二）任职期间犯重大错误，造成严重损失或者不良后果的；
（三）身体不能胜任工作要求的；
（四）个人提出辞职申请并遵守有关规定；
（五）任职期间有违法违纪行为的；
（六）监管机构提出剔除方案并经履行投资者职责的机构批准；
（七）上级党组织、董事会、公司认定的其他重要情况。
八、补充
员工在签订劳动合同前放弃工作或入职后3个月内离职的，招聘领导小组将按照面试成绩从高到低的顺序决定是否进行替换和调整。
九、纪律要求及相关事项
（一）应当公开本次招聘工作的信息、过程和结果，信息应当及时、全面、准确。 各参赛人员应严格遵守组织人员纪律和工作纪律，自觉接受组织和社会公众的监督，不得违反招聘工作纪律。 是的，我们会严肃查处。
（二）本次招聘实行诚信承诺制度。 应聘者必须遵守和符合本次公开招聘的政策规定，承诺完全符合该职位的要求，诚信参与招聘工作的各个环节，提供真实、有效、与该职位相符的信息。 文件。 违反纪律的应聘人员，经核实，不予录用。
（三）招聘组织过程中，公司相关人员严格执行回避制度，其他可能影响招聘公平性的人员应当回避。
（四）工作中严格遵守组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，确保招聘工作公平有序地组织开展。 对工作中出现违纪行为的，对领导人员和直接责任人员给予严肃处理。
（五）招聘结果报澄江市国有资产监督管理委员会、澄江市国有资本投资运营有限公司备案。
（6）最终解释权归云南友盛建设工程有限公司所有。
10. 未完成事项
由澄江启诚人力资源有限公司研究确定并负责解释。
云南友盛建筑工程有限公司
澄江启诚人力资源有限公司
2024 年 4 月 16 日
