元宵节已经过去，2024年可以说正式“开始了新年”。 三月很快就要到来了。 每年3月，对于1.3亿退休职工来说，最期待的就是养老金调整。
因为养老金待遇越高，生活质量就会越好，保障也会更多。 春节以来，很多网友都非常关心今年养老金是否还能涨。 毕竟，老龄化正在持续发展。 其实这个疑虑现在可以打消了。
因为比较确定的信号已经出现，主要涉及三个区域，如下。
①四川省：《2024年全省30件民生实事实施方案》，第十三条“提高养老待遇水平，落实国家养老保险政策，保障退休人员养老金和城镇居民养老保险待遇”农村居民按时足额缴费，计划安排资金1151.6亿元”；
②河南省：2024年政府工作报告明确提出“提高退休人员基本养老金财政补贴标准”
③上海市：2024年“统筹调整养老金等民生保障待遇标准”。
摘自：四川省《2024年全省30件民生实事实施方案》截图
2023年，无论是居民人均可支配收入、物价水平，还是很多省份的最低工资标准，实际上都在提高。 因此，也符合《社会保障法》第十八条的相关规定，具有比较好的基础。
不过，目前的增幅仍是未知数。 事实上，大多数退休人员都很满足。 不管增加多少，只要能增加，就是好事。
3月的两场重要会议也将在本月的前十天举行。 每年的财政预算报告和相关工作报告通常都会发布，其中通常会提到养老金调整的消息，就像去年的情况一样。
因此，2024年养老金连续二十年上涨的概率较大。
工龄15年和工龄30年加薪差距有多大？看看
服务年限是一个相对重要的参数。 它反映了一个人对经济建设的贡献程度。 主要体现青春中不断奋斗、闪耀——服役15年只是及格线，服役30年则是一段比较漫长的岁月。 。
从近三年来看，全国31个省、市、自治区的养老金调整方案各有不同。 事实上，他们都有不同的侧重点。 有的地方注重固定调节，有的地方注重联动调节，有的地方注重倾斜调节。
因此，即使人们的工龄相同30年，在江苏省、山东省、四川省、河北省等地区，环比增长的数额实际上是不同的。 也就是说，不同地区的服务年限单价往往是不同的。
与工龄挂钩一般有两种模式：一是按年金额，例如每满一年缴费，对应的每月增加1.2元；二是按年缴费。 二是将“工龄”划分为区间，工龄不同，分别赋予不同的值。 一般来说，零件越长，它的价值就越高。 无论哪种模式，我们都能看到“付出长久，收获更多”的重要性。
我们不妨举个例子来比较：工龄15年的人和工龄30年的人加薪有什么区别？
以去年江苏省规划为例，与工龄挂钩的部分，工龄15年每年单价仅为1.3元，而工龄25年及以上每年单价为3.7元人民币，几乎上涨了三倍。
那么服务15年，这个环节可以上涨：15×1.3=19.5元。
那么，如果在山东省，工龄15年以下的，每年1.2元，比江苏低一毛钱，工龄46年以上的，每年2元，这是比较高的。 的。
那么如果你在山东工龄30年，这部分可以上涨：15×1.2+10×1.4+5×1.6=40元。
但如果去年在上海、辽宁，这部分工龄15年加收15元； 但如果是工龄30年的话，在上海还是30块钱。 可见，“工龄30年挂钩”养老金金额较山东有所增加，直接降低10元。
而且，我们可以看到，山东和江苏的“论资排辈”模式非常相似。 分区间、分段联动调整，也体现了对论资排辈的高度重视。
总之：
在同一地区，其他条件相同的情况下，工龄30年的人员增幅肯定大于工龄15年的人员； 但在不同地区，由于不同地方每服务年分配的单价和价值不同，所以15年的涨幅肯定会更高。 一年还是三十年都没关系。
不同省份的联动涨幅往往不同。 有的情况下，差价可以是十元、二十元甚至几十元。 你现在明白了么？
但多数企业退休人员希望适当加大与工龄、工龄的挂钩，加大配额调整幅度。 你觉得这怎么样？ 欢迎评论区一起讨论。
