养老金预计在2024年连续第20年上涨。工龄16年和工龄32年的涨幅有什么区别？
目前退休人员关注的一件事是，今年养老金是否会继续上涨，因为过去19年，养老金每年都在上涨，这已经让大家形成了一种习惯，而且从已经传来的好消息来看发布后，也支持养老金继续调整。 比如，社保基金累计余额超过8万亿，运行稳定。 居民工资性收入持续增长，物价温和上涨。 此外，四川等地也明确表示将提高养老金。 今年，他们实现连续20年增长的概率确实很大。 那么，如果今年加薪如期实施，那么工龄16年的人和工龄32年的人加薪幅度会有多大差别呢？
当养老金提高时，工龄确实具有一定的价值。 由于存在联动调整环节，各地普遍按工龄增加养老金。 我们以去年浙江的养老金调整方案为例。 在联动调整部分，有一项与资历挂钩。 其中，工龄不满15年的，每满一年增加1.5元；工龄16年至30年的，每满一年增加2.5元；工龄31年的，每满一年增加2.5元。每整年增加3元。
按照上述方案，工龄16年的人员在劳务挂钩调整过程中可以获得15*1.5+2.5=25元的增加，而工龄32年的人员可以获得15*1.5的增加+15*2.5+2*3=66元。 差价41元。
不过，这并不是两者最终养老金增幅的差异，因为计算个人养老金能增幅多少，取决于养老金水平以及个人是否享受高龄倾斜调整等因素。 它不仅仅是基于服务年限。 养老金。
假设工龄16年，养老金为1200元，工龄32年，养老金为2600元。 我们还是沿用去年浙江的调整方案，定额调整30元，与养老金水平挂钩，增幅1.25%，向老年人倾斜。 调整包括为70至79岁的男性和65至79岁的女性额外增加25美元，为80岁或以上的女性额外增加50美元。 在不受益于年龄偏差的情况下，工龄16年的人可以增加30+25+1200*1.25%=70元，而工龄32年的人可以增加30+66+2600* 1.25%=128.5元，相差58.5元，比41元多了17.5元。
当然，如果工龄16年的人能得到额外的高龄倾斜调整，或者养老金水平较高，那么与工龄32年的人工资涨幅的差距会更小，而且工资增幅也会更小。甚至可能比一个工作32年的人还要好。 人民收入增加较多。 比如，有的地方对于一定年龄的退休人员，养老倾斜调整标准会比较高。 山东、上海等地都有这样的政策。
总之
从社保基金稳定运行、多地明确宣布养老金上调等已经释放的信号来看，今年出现新一轮上调的概率较大。 届时，去年12月前退休并领取养老金的人员均可参加调整。 但由于养老金调整具有一定的激励作用，同等条件下，工作年限较长的退休人员将获得较大的涨幅。 例如，工龄32年的人会比工龄16年的人有更大的增幅。 一般可以增加几十块钱。 当然，这取决于个人的养老金和年龄。
