监督执纪四种形态指的是：教育纠正、组织处理、行政处分和司法追究。
1.教育纠正
教育纠正是针对违纪干部的轻微违纪问题，在纪检监察部门进行个别谈话或集体谈话，通过教育引导、严厉批评等方式，让违纪人员深刻反思错误行为，自觉纠正，并达到教育警示效果。这种形态主要适用于轻微违纪问题，具有教育性质和及时性，能够帮助干部及早纠正错误。
2.组织处理
组织处理是指纪检监察机关根据违纪干部的违纪情节和影响，按照相关规定对其进行组织处理，包括诫勉谈话、通报批评、组织调整等。组织处理是对违纪人员进行组织上的约束和教育，通过组织制度的力量推动其改进，同时也起到了警示他人的作用。
3.行政处分
行政处分是指纪检监察机关根据违纪干部的违纪情节和性质，依法依规对其进行相应的行政处罚，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。行政处分是对违纪干部权力的限制和惩处，通过行政制度的力量推动其改进，实现纪法统一。
4.司法追究
司法追究是指将涉嫌犯罪的违纪干部移送司法机关依法追究刑事责任。对于涉嫌犯罪的违纪问题，纪检监察机关应当及时移交公安机关依法处理，将其纳入刑事司法程序，由司法机关进行审判和裁决。司法追究是对犯罪行为的最高追究形态，是打击腐败的有力手段，也是维护党纪国法的重要保证。
这四种形态形成了监督执纪工作的一套闭环机制，旨在从教育警示、组织监督和行政制度、法律制度等多个方面全面推动党员干部遵纪守法、廉洁奉公。同时，这四种形态之间也存在一定的衔接与转化关系，从而形成了一条严肃、公正、有效的惩治腐败的纪检监察工作路径。
