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企业老板在雇佣员工的时候，对于员工的年龄其实是有一定的要求的，如果员工的年龄比较小其实是不可以的，但是很多的人对于员工的年龄比较大的要求是不清楚的，所以60岁以上用工是否违法?下面我给大家介绍一个相关的知识点。
一、60岁以上用工是否违法
雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。
相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
二、60周岁以上劳动关系如何认定
我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。
《劳动合同法》第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
三、超过60农民工劳动关系是否存在
我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定:“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。
《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
《劳动合同法》第44条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。
用人单位招用的人员系农业户口，且招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，发生劳动争议劳动仲裁部门应予受理，并应按照国家及本市有关规定，依法维护其劳动年龄之内的合法权益;超过劳动年龄部分，应参照《民法典》(2021.1.1生效)等价有偿的原则，只保护其应得的劳动报酬，对于其他争议，应通过人民法院诉讼解决。
以上就是我关于60岁以上用工是否违法的相关介绍，60岁以上的员工是不属于违法的行为，劳动法对于员工的年龄上限其实是没有规定的，对于这些其实是可以去好好了解清楚的。
关于“60岁以上用工是否违法”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
