不归。
归中华人民共和国国家煤矿安全监察局：
1999年12月，根据《国务院办公厅关于印发煤矿安全监察管理体制改革实施方案的通知》（国办发〔1999〕104号），设立国家煤矿安全监察局，与国家煤炭工业局一个机构、两块牌。
2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议审议通过的《国务院机构改革方案》，组建应急管理部。考虑到国家煤矿安全监察局与防灾救灾联系紧密，划由应急管理部管理。
2020年10月，按照党中央决策部署，国家煤矿安全监察局更名为国家矿山安全监察局。
新中国成立后，营城煤矿隶属关系发生变化：1952年1月至1954年，隶属东北人民政府工业部煤矿管理局。1954年至1958年，隶属吉林省蛟河矿务局。1958年至1983年，隶属吉林省煤炭工业局。1983年至1988年，隶属东北内蒙古煤炭工业公司舒兰矿务局。2003年7月正式划归吉林省九台市人民政府地方管理。
矿务局是煤炭生产企业。
矿务局隶属于各省、市、自治区煤炭工业管理局。近年来，各地矿务局纷纷进行重组改制，如大同矿务局变成了大同煤矿集团有限责任公司，神华集团也控股兼并了很多地方矿务局。原来的矿务局，都整合为矿业集团了。
以北京矿务局为例，北京矿务局是在接收旧煤矿,改造小煤窑基础上发展起来的煤炭综合性企业。建于1949年，原名平西煤矿公司，1950年改称京西矿务局，1968年改为北京矿务局。2001年，北京矿务局和原北京市煤炭总公司合并重组为北京京煤集团有限责任公司，位于北京市门头沟区新桥南大街2号。
矿务局改制的积极意义
1、打破官员化管理模式，企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照政府官员来确定管理人员的行政级别。取消“干部”和“工人”的身份界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
2、实行管理人员的竞聘上岗。对企业内部担任各级行政领导职务的人员和各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员，除应由出资人管理和应有法定程序产生或更换的企业管理人员外，对管理人员都应实行公开竞争、择优聘用，也可以面向社会招聘。
3、加强对管理人员的考评。企业对管理人员实行定量考核与定性评价相结合的考评制度。根据企业经营目标和岗位职责特点，确定量化的考核指标。难以实行定量考核的岗位，要根据经营业绩和工作实绩进行严格考核。对重要岗位上的管理人员要建立定期述职报告制度，并建立考评档案。考评结果的确定，以经营业绩和工作实绩考核为主，参考民主评议意见。
以上内容参考：百度百科-矿务局
